Sari, Komala (2017) SISTEM PENGUPAHAN KEBUN KARET PT BUMI RAMBANG KRAMAJAYA(DI DESA SRIKEMBANG KEC.MUARAKUANG KAB. OGAN ILIR).[SKRIPSI]. Diploma thesis, UIN RADEN FATAH PALEMBANG.
|
Text
Skripsi Komala Sari.pdf Download (753kB) | Preview |
Abstract
Judul penelitian ini adalah Sistem Upah PT. Bumi Rambang Kramajaya kebun karet Menurut Persepektif Fiqh muamalah kabupaten ogan ilir.Penelitian ini dilatarbelakangi Karena adanya keterlambatan pembayaran upah dapat menyebabkan penderitaan besarb uruh/karyawan mingguan, sebagaimana pula akan mengakibatkan kehilangan semangat dan hasrat untuk terus bekerja.Rumusan masalah penelitian ini adalah: 1. Bagaimana mekanisme upah kebun karet di PT. Bumi Rambang Kramajaya, 2. Bagaimana mekanisme upah kebun karet PT. Bumi Rambang Kramajaya menurut fiqh muamalah. Jenis data dalam penelitian ini adalah jenis kualitatif yaitu berupa keterangan-keterangan atau uraian dari informal yang didapat melalui wawancara dengan bagian karyawan mingguan, harian, dan bulanan PT. Bumi Rambang Kramajaya sebagai responden melalui wawancara secara langsung. Data sekunder adalah data yang diperoleh dari sumber, dokumentasi, buku-buku penunjang dan info-info tertuis lainnya.Teknik pengumpulan data penelitian ini adalah deskriptif kualitatif data yang telah dikumpulkan kemudian diolah, dianalisis secara deskriptif kualitatif,yaitu dengan cara mengambarkan dan menguraikan datadata yang diperoleh untuk ditarik kesimpulan. Dari penelitian tersebut dapat disimpulkan bahwa system penetapan upah karyawan mingguan pada PT. Bumi Rambang Kramajaya yaitu berdasarkan UMP (Upah Minimum Pekerja), kemudian berdasarkan kesepakatan antara perwakilan serikat pekerja Bumi Rambang Kramajaya dan tidak melanggar peraturan daerah. Dengan upah yang telah disepakati dan telah ditetapkan maka dari itu dalam pengupahan PT. Bumi Rambang Kramajaya menetapkan upah sebesar Rp.90.000,- per hari, pembayaran seminggu sekali. Sistem penetapan upah karyawan mingguan PT. Bumi Rambang Kramajaya sudah sesuai dengan Tinjauan Fiqh Muamalah karena buruh telah mengetahui upany asebelum bekerja dan melakukan akad terlebih dahulu.Selain itu upah ditetapkan berdasarkan berat pekerjaannya, upah juga diberikan berdasarkan prinsip keadilan dan prinsip kelayakan.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | 300 Ilmu sosial, Sosiologi dan Antropologi > 330 Ekonomi |
| Depositing User: | UPT Perpustakaan Pusat |
| Date Deposited: | 26 Jul 2017 02:00 |
| Last Modified: | 26 Jul 2017 02:00 |
| URI: | http://repository.radenfatah.ac.id/id/eprint/1096 |
Actions (login required)
 |
View Item |