PENGARUH KETERAMPILAN INTERPERSONAL, ETOS KERJA ISLAM, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN : STUDI KASUS PT BANK BRI SYARIAH KANTOR CABANG PALEMBANG

NURLAILA, NURLAILA (2021) PENGARUH KETERAMPILAN INTERPERSONAL, ETOS KERJA ISLAM, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN : STUDI KASUS PT BANK BRI SYARIAH KANTOR CABANG PALEMBANG. Undergraduate Thesis thesis, UIN RADEN FATAH PALEMBANG.

[img]
Preview
Text
1.pdf

Download (125kB) | Preview
[img]
Preview
Text
2.pdf

Download (190kB) | Preview
[img]
Preview
Text
5.pdf

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
KOVER.pdf

Download (435kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh Keterampilan Interpersonal, Etos Kerja Islam, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT Bank BRISyariah Kantor Cabang Palembang). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, teknik pengambilan data menggunakan metode kuisioner, teknik pengambilan sampel menggunakan metode Sampling Jenuh. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 40 responden. Adapun teknik analisis data terhadap kuisioner yang digunakan adalah ujji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda serta uji hipotesis dengan pengolahan data mengguanakan IBM SPSS Statistic Version 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa nilai Fhitung > Ftabel (20,042 > 2,87) dengan diperoleh nilai Signifikansi (0,000 < 0,05), maka secara simultan (bersama-sama) variabel independen Keterampilan Interpersonal (X1), Etos Kerja Islam (X2), dan Budaya Organisasi (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen kinerja karyawan (Y) di PT Bank BRISyariah Kantor Cabang Palembang. Sedangkan untuk nilai Uji Thitung Keterampilan Interpersonal memperoleh nilai Thitung > Ttabel (2,210 > 1,68830) dan nilai Signifikansi sebesar (0,034 < 0,050), artinya secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kayawan. Etos Kerja Islam memperoleh nilai Thitung > Ttabel (6,582 > 1,68830) dengan nilai signifikansi sebesar (0,000 < 0,05), artinya secara parsial memiliki pengaruh positif dan Signifikansi terhadap kinerja karyawan. dan untuk nilai uji Thitung Budaya Organisasi sebesar Thitung < Ttabel (-2,917 < 1, 68830) dengan nilai signifikansi sebesar (0,006 < 0,05), Artinya secara parsial memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Keterampilan Interpersonal, Etos Kerja Islam, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan

Item Type: Thesis (Undergraduate Thesis)
Subjects: 300 Ilmu sosial, Sosiologi dan Antropologi > 330 Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > 60202 - Ekonomi Syariah (S1)
Depositing User: UPT Perpustakaan Pusat
Date Deposited: 21 Sep 2021 03:06
Last Modified: 21 Sep 2021 03:06
URI: http://repository.radenfatah.ac.id/id/eprint/11714

Actions (login required)

View Item View Item