AMALIA, RISKI (2018) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PATERNALISTIS TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN SEMATANG BORANG PALEMBANG. Undergraduate Thesis thesis, UIN RADEN FATAH PALEMBANG.
|
Text
BAB I.pdf Download (646kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II.pdf Download (266kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III.pdf Download (556kB) | Preview |
|
|
Text
BAB IV.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
BAB V.pdf Download (275kB) | Preview |
Abstract
Judul penelitian ini adalah “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Paternalistis terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Sematang Borang Palembang”. dalam penelitian ini adalah: Bagaimanakah gaya kepemimpinan paternalistis di kantor Kecamatan Sematang Borang Palembang, Bagaimanakah kinerja pegawai sebelum dan sesudah menggunakan gaya kepemimpinan paternalistis di kantor Kecamatan Sematang Borang Palembang, dan pengaruh gaya kepemimpinan paternalistis terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Sematang Borang Palembang. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah: Untuk mengetahui gaya kepemimpinan paternalistis Camat di Kecamatan Sematang Borang Palembang. Untuk mengetahui kinerja pegawai di Kecamatan Sematang Borang Palembang. Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan paternalistis terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Sematang Borang Palembang. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi dan sampel adalah camat dan pegawai sebanyak 40 orang di kantor Kecamatan Sematang Borang Palembang. Menurut metodologi, jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Data analisis dengan rumus uji “t” untuk dua sampel besar yang satu sama lain saling berhubungan penyajian data berupa data kelompok. Berdasarkan analisis rumus uji “t” dari hasil menunjukkan bahwa t0 (yaitu sebesar 6,28). Sedangkan dari hasil pengujian diperoleh Ho ditolak dan Ha diterima yang menyatakan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan parternalistik terhadap kinerja pegawai. Kesimpulan yang dapat ditarik, antara hasil skor sebelum menggunakan gaya kepemimpinan parternalistik dengan sesudah menggunakan gaya kepemimpinan, terdapat perbedaan yang signifikan. Ini mengandung makna, menggunakan gaya kepemimpinan paternalistis itu sangat berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Menggunakan gaya kepemimpinan paternalistis sangat berpengaruh terhadap kinerja pegawai atau lebih baik jika dibandingkan dari sebelum menggunakan kepemimpinan paternalistik. Sarannya Dalam menjalankan kepemimpinan, Camat harus senantiasa menjadi inspirasi bagi pegawai, misalnya dalam hal kedisiplinan. Camat juga harus menjadi motivator untuk bawahannya, karena Camat merupakan pimpinan tertinggi yang berperan penting terhadap jalannya organisasi kecamatan. Camat sebagai pemimpin tingkat kecamatan harus selalu menjalankan tugas dan fungsinya, terutama dalam hal pengawasan kepada bawahan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate Thesis) |
|---|---|
| Subjects: | ?? L1 ?? |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan > 86231 - Manajemen Pendidikan Islam (Kependidikan Islam) |
| Depositing User: | UPT Perpustakaan Pusat |
| Date Deposited: | 27 Sep 2021 04:51 |
| Last Modified: | 27 Sep 2021 04:51 |
| URI: | http://repository.radenfatah.ac.id/id/eprint/12107 |
Actions (login required)
 |
View Item |