BAITI, BAITI (2017) HUBUNGAN ANTARA BUDAYA KERJA DENGAN KINERJA PEGAWAI TATA USAHA DI MADRASAH ALIYAH NEGERI (MAN) 3 PALEMBANG. Undergraduate Thesis thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI RADEN FATAH PALEMBANG.
|
Text
Baiti Nim 13290012.pdf Download (2MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini berjudul Hubungan antara Budaya Kerja dengan Kinerja Pegawai Tata Usaha di Madrasah Aliyah Negeri 3 Palembang, bertujuan untuk mengetahui Budaya Kerja di Madrasah Aliyah Negeri 3 Palembang, untuk mengetahui Kinerja Pegawai Tata Usaha di Madrasah Aliyah Negeri 3 Palembang, dan Hubungan antara Budaya kerja dengan Kinerja Pegawai Tata Usaha di Madrasah Aliyah Negeri 3 Palembang. Penelitian ini merupakan penelitian ex-post facto dan menurut metodenya merupakan jenis penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di Madrasah Aliyah Negeri 3 Palembang. Penelitian ini termasuk penelitian populasi responden sebanyak 12 pegawai PNS tata usaha. Instrumen yang digunakan dalam peneliti ini adalah angket, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis rumus statistik. Hipotesa yang diajukan dalam penelitian ini yaitu: ada hubungan yang signifikan antara budaya kerja dengan kinerja pegawai di MAN 3 Palembang. Penelitian ini merupakan penelitian sampel 12 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah angket, observasi dan dokumentasi. Angkat yang digunakan untuk memperoleh data primer yaitu tentang budaya kerja dengan kinerja pegawai yangdidapatkan dari responden yang mengisi angket. Observasi digunakan untuk mengumpulkan data pendukung dari angket yang disebar mengenai budaya kerja dengan kinerja pegawai. Dan dokumentasi untuk mendapatkan data mengenai lokasi penelitian serta sarana dan prasarana. Teknik analisis data pada penelitian ini adalah menggunakan teknik Koefisien Kerelasi Rank Sperman. Adapun hasil penelitian yang diperoleh dapat disimpulkan bahwa ϕ (yang berasal dari perubahan terhadap C itu) lebih kecil daripada rtabel baik pada taraf 5% maupun 1%. Dengan ini maka Hipotesis Nol diterima; berarti tidak ada positif yang signifikan antara budaya kerja pegwai dan kinerja pegawai tata usaha: makin rendah budaya kerja pegawai, di ikuti dengan semakin rendah kinerja pegawai tata usaha disekolah. Kata kunci: Budaya Kerja, Kinerja dan Pegawai Tata Usaha
| Item Type: | Thesis (Undergraduate Thesis) |
|---|---|
| Subjects: | ?? L1 ?? |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan > 86231 - Manajemen Pendidikan Islam (Kependidikan Islam) |
| Depositing User: | UPT Perpustakaan Pusat |
| Date Deposited: | 28 Sep 2021 02:00 |
| Last Modified: | 28 Sep 2021 02:00 |
| URI: | http://repository.radenfatah.ac.id/id/eprint/12652 |
Actions (login required)
 |
View Item |