PENGARUH MOTIVASI DAN ETOS KERJA ISLAM TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( STUDI KASUS PADA KARYAWAN DI DOMPET PEDULI UMMAT DARRUT TAUHIID CABANG PALEMBANG ).[SKRIPSI]

M. KURNIAWAN, M. KURNIAWAN (2017) PENGARUH MOTIVASI DAN ETOS KERJA ISLAM TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( STUDI KASUS PADA KARYAWAN DI DOMPET PEDULI UMMAT DARRUT TAUHIID CABANG PALEMBANG ).[SKRIPSI]. Diploma thesis, UIN RADEN FATAH PALEMBANG.

[img]
Preview
Text
M. KURNIAWAN (12190109).pdf

Download (4MB) | Preview
Official URL: http://perpus.radenfatah.ac.id

Abstract

Motivasi sangat penting dalam meningkatkan kenerja karyawan, karena tanpa adanya motivasi semangat untuk bekerja kurang maksimal dan hasil pekerjaan pun kurang memuaskan. Kinerja karyawan dianggap penting dan dibutuhkan dalam suatu perusahaan karena keberhasilan suatu usaha dipengaruhi oleh kinerja seorang karyawan tersebut. Motivasi dan kinerja karyawan sangat erat hubungannya karena saling membutuhkan satu sama lainnya, kinerja karyawan dikatakan baik apabila etika, dan perilakunya dalam bekerja sopan. Skripsi ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan dan bagaimana pengaruh etos kerja Islam terhadap kinerja karyawan pada karyawan di dompet peduli ummat Darrut Tauhiid cabang Palembang. Dalam penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Model analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS. Penelitian ini dilakukan pada 33 orang karyawan di dompet peduli ummat Darrut Tauhiid cabang Palembang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi terhadap kinerja karyawan di dompet peduli ummat Darrut Tauhiid cabang Palembang. Uji t menunjukkan bahwa nilai thitung = 2,064 yang artinya thitung > ttabel (2,064 ≥ 2,042) dan sig t = 0,048 < 0,05 maka Ho di tolak dan Ha diterima. Pengaruh etos kerja Islam terhadap kinerja karyawan terdapat pengaruh di mana nilai thitung = 4,482 yang artinya thitung > tabel (4,482 > 2,042) dan 0,000 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Pengaruh motivasi dan etos kerja Islam terhadap kinerja karyawan terdapat pengaruh di mana nilai Fhitung = 10,792 yang artinya Fhitung > Ftabel (10,792 ≥ 3,32) dan sig F = 0,000 < 0,005 maka Ho ditolak dan Ha diterima.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Motivasi, Etos Kerja Islam, Kinerja Karyawan
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: perpus perpus perpus
Date Deposited: 26 Oct 2017 04:35
Last Modified: 26 Oct 2017 04:35
URI: http://repository.radenfatah.ac.id/id/eprint/1416

Actions (login required)

View Item View Item