Agus Arianda, Muhammad (2019) POLA KOMUNIKASI DALAM ORGANISASI PADA YAYASAN MUTIARA AZZAM PALEMBANG. Undergraduate Thesis thesis, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik.
|
Text
M. AGUS ARIANDA (1537010036).pdf Download (4MB) | Preview |
Abstract
Komunikasi organisasi merupakan suatu keniscayaan bagi kehidupan organisasi yang menjadi penghubung bagian-bagian dari sistem organisasi. Setiap organisasi memiliki pola komunikasi yang berbeda-beda, karena pola komunikasi terbangun dari sistem kebijakan yang diterapkan dan nilai-nilai yang ada pada organisasi tersebut. Penelitian ini ditujukan untuk mengetahui pola komunikasi organisasi yang diterapkan oleh Yayasan Mutiara Azzam Palembang dalam menjalankan aktifitas organisasinya. Komunikasi dalam organisasi pada lembaga ini telah berjalan cukup baik, namun terdapat komunikasi yang memiliki keterbatasan akses informasi dan pesan pada tingkatan organisasi paling bawahnya yaitu para karyawannya. Metode penelitian yang diterapkan pada penelitian ini adalah dengan menerapkan metode penelitian deskriptif kualitatif, teknik pengumpulan data yang digunakan peneliti adalah melalui teknik wawancara secara mendalam, penelaahan pada dokumen-dokumen, dan pengamatan langsung di lapangan. Sumber data primer diperoleh dari narasumber pengurus dan karyawan Yayasan Mutiara Azzam. Sedangkan sumber data sekundernya berasal dari arsip dokumen, struktur organisasi dan buku-buku terkait penelitian ini. Penelitian ini memberikan penjelasan tentang bagaimana sistem komunikasi yang diterapkan pada suatu organisasi dengan melihat dan mempelajari pola-pola komunikasi yang ada. Hasil pada penelitian ini menemukan pola komunikasi di Yayasan Mutiara Azzam yang berjalan secara struktural dan bertahap dengan menerapkan pola komunikasi secara vertikal untuk komunikasi antara atasan dan bawahan ataupun sebaliknya. Pola komunikasi horizontal juga digunakan untuk komunikasi antar pengurus maupun antar karyawan. Aktifitas komunikasi formal dilakukan untuk keperluan komunikasi yang berkaitan dengan pekerjaan dan tugas organisasi, sedangkan komunikasi informal juga berjalan untuk keperluan pekerjaan tertentu serta untuk menjalin keakraban komunikasi dan interaksi diantara sesama anggota organisasi baik pengurus maupun karyawan. Hambatan komunikasi pada organisasi yaitu waktu komunikasi yang terbatas, keterbatasan akses komunikasi terhadap atasan dan seringnya pelaksanaan agenda rapat di luar waktu kerja.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate Thesis) |
|---|---|
| Subjects: | 300 Ilmu sosial, Sosiologi dan Antropologi > 380 Perdagangan, komunikasi dan transportasi |
| Depositing User: | Unnamed user with email perpustakaanfisip@radenfatah.ac.id |
| Date Deposited: | 11 Oct 2021 04:10 |
| Last Modified: | 11 Oct 2021 04:10 |
| URI: | http://repository.radenfatah.ac.id/id/eprint/16375 |
Actions (login required)
 |
View Item |