PENGARUH KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. BNI SYARIAH KC PALEMBANG

TRIWIJAYA, ANGGA (2020) PENGARUH KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. BNI SYARIAH KC PALEMBANG. Diploma thesis, UIN RADEN FATAH PALEMBANG.

[img]
Preview
Text
BAB I.pdf

Download (238kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB II.pdf

Download (134kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB III.pdf

Download (58kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB IV.pdf

Download (152kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB V.pdf

Download (45kB) | Preview

Abstract

Tantangan utama dalam manajemen sumber daya manusia di suatu perusahaaan salah satunya adalah bagaimana meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Dalam usaha peningkatan produktivitas kerja kayawan serta pengembangan SDM perlu adanya program-program manajemen sumber daya manusia seperti perencanaan karier, kompensasi, orientasi, gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan lain-lain.. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompensasi dan budaya organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan PT BNI Syariah KC Palembang. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis data primer, dimana data yang diperoleh langsung dari responden melalui penyebaran kuesioner dengan sampel 68 karyawan PT. BNI Syariah Kantor Cabang Palembang. Uji yang digunakan untuk menguji instrument penelitian berupa uji validitas, uji reliabilitas dan uji asumsi klasik. Dari hasil pengolahan data menggunakan uji T (parsial) variabel Kompensasi (X1) sebesar = 7,137 hal ini artinya Thitung 7,137 > Ttabel 1,668 dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Variabel Budaya Organisasi (X2) sebesar = 2,937, hal ini berarti Thitung 2,937 > Ttabel 1,668 dengan nilai signifikan sebesar 0,005 < 0,05. Berdasarkan uji simultan variabel Kompensasi dan Budaya Organisasi bersama-sama memiliki nilai sebesar Fhitung 75,877 > Ftabel 3,14 dan nilai Sig sebesar 0,000 < 0,05. Maka dapat disimpulkan Kompensasi (X1) dan Budaya Organisasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Produktivitas Kerja Karyawan (Y) PT BNI Syariah KC Palembang.

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: ?? HF ??
?? HG ??
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > 61406 - Perbankan Syariah (D3)
Depositing User: perpus perpus perpus
Date Deposited: 18 Oct 2021 06:54
Last Modified: 18 Oct 2021 06:54
URI: http://repository.radenfatah.ac.id/id/eprint/16978

Actions (login required)

View Item View Item