Profesionalitas Pegawai Negeri Sipil Dalam Penempatan Jabatan Berbasis Merit System

Cholidah Utama, Cholidah (2022) Profesionalitas Pegawai Negeri Sipil Dalam Penempatan Jabatan Berbasis Merit System. Noer Fikri Offset, Palembang. ISBN 978-623-178-094-2

Preview

Text Buku Profesionalitas PNS dalam Penempatan Jabatan Berbasis Merit System.pdf Download (4MB) | Preview

Abstract

Pegawai Negeri Sipil yang akan menduduki jabatan harus ditempatkan dengan posisi dan peranannya yang lebih jelas. Seorang Pegawai Negeri Sipil dalam penempatan jabatan bisa melakukan pekerjaannya secara berdaya guna dan berhasil guna apabila mengetahui posisinya sesuai dengan kompetensinya, Dengan kata lain penempatan harus berpegang kepada prinsip "The Right Man on The Right Place and The Right Man on The Right Job" yang artinya penempatan orang-orang yang tepat pada tempat dan untuk jabatan yang tepat.tTapi masih terdapat beberapa hal yang menyebabkan tidak profesionalnya Pegawai Negeri Sipil, yaitu tidak sesuainya (fitness) antara kemampuan yang dimiliki dengan kebutuhan tugas khususnya dalam penempatan jabatan, yang berdampak kepada rendahnya kualitas pelayanan publik. Permasalah dalam penelitian ini adalah apakah problematik mewujudkan profesionalitas Pegawai Negeri Sipil dalam penempatan jabatan? bagaimana upaya agar terwujudnya penempatan Jabatan Publik Pegawai Negeri Sipil yang Profesionalitas berbasis Merit System ? untuk menjawab permasalahan ini menggunakan penelitian hukum normatif. Problematik dalam mewujudkan profesionalitas Pegawai Negeri Sipil dalam penempatan jabatan yaitu : a). Kurang keselarasan (Fitness) antara kemampuan yang dimiliki Aparatur Pemerintah saat itu dengan kebutuhan tugas yang akan dilaksanakan khususnya dalam penempatan jabatan. Dalam hal penempatan jabatan masih banyak ketidaksesuaian antara keahlian dengan jabatan yang di emban. b). Pengembangan pendidikan diikuti pelatihan yang diikuti tidak sesuai dengan kebutuhan saat itu dan tidak bermanfaat banyak untuk menjawab kebutuhan. c).Pemberian layanan dari aparatur pemerintah belum berorientasi kepada kepentingan kebutuhan masyarakat yang dilayani, sehingga menyebabkan ketidakpuasan masyarakat sebagai penerima layanan. Kedua, upaya agar terwujudnya penempatan Jabatan Publik Pegawai Negeri Sipil yang Profesionalitas berbasis Merit System adalah dengan cara penguatan implementasi manajemen Pegawai Negeri Sipil berbasis Merit System (sistem kecakapan/keahlian) untuk meningkatkan kompetensi, kinerja dan profesionalitas Pegawai Negeri Sipil. Kata Kunci : Jabatan Publik, Merit System, Pegawai Negeri Sipil, Profesionalitas.

Item Type:	Book
Subjects:	Syariah dan Hukum > Hukum Pidana Islam
Divisions:	Fakultas Syariah dan Hukum > 74231 - Hukum Pidana Islam (Jinayah)
Depositing User:	CHOLIDAH UTAMI 198102022011012004
Date Deposited:	05 Jun 2023 02:08
Last Modified:	05 Jun 2023 02:08
URI:	http://repository.radenfatah.ac.id/id/eprint/27553

Actions (login required)

View Item