Neni Marlina, NIM. 13180166 (2018) PENGARUH KETERAMPILAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK SUMSEL SYARIAH PALEMBANG. Diploma thesis, UPT Perpustakaan UIN Raden Fatah Palembang.
|
Text
Neni Marlina 13180166 .pdf Download (6MB) | Preview |
Abstract
Bank Sumsel Syariah Palembang, merupakan salah satu bank milik swasta yang bergerak dalam penyimpanan, pembiayaan, dan peminjaman uang berdasarkan prinsip-prinsip syariah (ajaran Islam). Oleh karena itu, manajer PT. Bank Sumsel Syariah Palembang berupaya meningkatkan kualitas pelayanannya untuk menarik nasabah seluruh umat Islam. Masalah penelitian ini adalah masih ada karyawan yang belum siap dalam menghadapi persaiangan di dunia perbankan. Setiap karyawan seharusnya mampu (siap) menghadapi persaiangan dunia usaha dalam bidang perbankan seperti kesiapan menghadapi perubahan lingkungan usaha secara lebih global, baik perubahan lingkungan internal (karyawan, atasan, dan pemodal) dan eksternal perusahaan (perusahaan perbankan lain, nasabah, dan pemerintah). Karyawan yang tidak terampil menghadapi persaingan dari perubahan lingkungan usaha perbankan, tidak dapat berkontribusi yang lebih baik bagi kinerjanya dan bagi kemajuan perusahaan, apabila hal ini terjadi maka kinerja perusahaan tidak akan mengalami kemajuan yang berarti dan tidak dapat bersaingan dengan perusahaan lainnya. Rumusan masalah penelitian ini adalah “Bagaimana pengaruh keterampilan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Sumsel Syariah Palembang?” Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh keterampilan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Sumsel Syariah Palembang. Variabel penelitian adalah keterampilan dan kinerja karyawan. Populasi penelitian adalah karyawan Bank Sumsel Syariah Palembang 30 orang, semuanya dijadikan sampel. Pengumpulan data menggunakan angket dan dokumentasi. Analisis data menggunakan analisis regresi linier sederhana dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh keterampilan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Sumsel Syariah Palembang. Nilai koefisien korelasi adalah 0,448 atau sebesar 44,8%, dengan demikian, tingkat pengaruh keterampilan terhadap kinerja karyawan sebesar 44,8%, selanjutnya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata kunci: Keterampilan, kinerja karyawan
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Keterampilan, kinerja karyawan |
| Subjects: | ?? HC ?? |
| Depositing User: | UPT Perpustakaan Pusat |
| Date Deposited: | 14 Jun 2019 06:22 |
| Last Modified: | 14 Jun 2019 06:22 |
| URI: | http://repository.radenfatah.ac.id/id/eprint/2951 |
Actions (login required)
 |
View Item |