PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN UNIT INDUK PEMBANGUNAN SUMBAGSEL

Lidia Resti, NIM. 14190160 (2018) PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN UNIT INDUK PEMBANGUNAN SUMBAGSEL. Diploma thesis, UIN RADEN FATAH PALEMBANG.

[img]
Preview
Text
LIDIA RESTI (14190160).pdf

Download (3MB) | Preview
Official URL: http://perpustakaan.ac.id

Abstract

Prestasi kerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Hasil penilaian prestasi kerja (performance appraisal) karyawan dapat memperbaiki keputusan-keputusan personalia dan memberikan umpan balik kepada karyawan tentang pelaksanaan kerja mereka. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja, kompensasi dan motivasi terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. PLN UIP Sumbagsel. Hipotesis dalam penelitian ini ialah untuk mengetahui apakah variabel kepuasan kerja, kompensasi dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja baik secara parsial maupun secara bersama-sama. Jenis data yang digunakan penelitian ini ialah data sekunder yang merupakan kuesioner yang di isi oleh karyawan PT.PLN UIP Sumbagsel. Sumber data dalam penelitian ini diperoleh melalui hasil penilaian per perioede oleh PT. PLN pusat. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah 40 responden karyawan PT. PLN UIP Sumbagsel. Penelitian ini mengambil 40 sampel atau seluruh populasi karena menggunakan teknik sampling jenuh. Berdasarkan uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heterokodastisitas, dan uji linieritas menunjukkan bahwa secara bersama-sama variabel kepuasan kerja, kompensasi dan motivasi berpengaruh terhadap prestasi kerja. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa nilai signifikan pada variabel kepuasan kerja, kompensasi dan motivasi kurang dari 5% atau 0,05 sehingga dapat dikatakan berpengaruh positif signifikan terhadap prestasi kerja. Kata kunci : Kepuasan kerja, Kompensasi, Motivasi dan Prestasi kerja.

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: perpus perpus perpus
Date Deposited: 19 Dec 2018 02:17
Last Modified: 19 Dec 2018 02:17
URI: http://repository.radenfatah.ac.id/id/eprint/3117

Actions (login required)

View Item View Item