PENGARUH PENGENDALIAN DIRI (LOCUS OF CONTROL), KONFLIK KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK SYARIAH MANDIRI KANTOR CABANG PALEMBANG

LONIA MEIYANTI TUMANGGOR, NIM. 1526100094 (2018) PENGARUH PENGENDALIAN DIRI (LOCUS OF CONTROL), KONFLIK KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK SYARIAH MANDIRI KANTOR CABANG PALEMBANG. Diploma thesis, UIN RADEN FATAH PALEMBANG.

[img]
Preview
Text
LONIA MEIYANTI TUMANGGOR (1526100094).pdf

Download (2MB) | Preview
Official URL: http://perpustakaan.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengendalian diri (locus of control), konflik kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada BSM kantor cabang palembang dengan variabel pengendalian diri (locus of control), konflik kerja, disiplin kerja dan variabel devenden kinerja karyawan. Penelitian ini termasuk pada jenis penelitian lapangan dengan menggunakan metode kuantitatif. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari hasil penyebaran kuisioner kepada 30 responden. Teknik pengambilan sampel sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Teknik analisis data dilakukan dengan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pengendalian diri (locus of control) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, konflik kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang dalam hal ini adalah kinerja karyawan BSM Kantor Cabang Palembang, dan dengan demikian dapat dinyatakan bahwa hipotesis dalam penelitian ini terbukti. Kata Kunci : Pengendalian Diri (Locus of control), Konflik Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja.

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: perpus perpus perpus
Date Deposited: 14 Feb 2019 08:30
Last Modified: 14 Feb 2019 08:30
URI: http://repository.radenfatah.ac.id/id/eprint/3362

Actions (login required)

View Item View Item