PENGARUH DEMOSI, MUTASI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA BANK SYARIAH MANDIRI KANTOR CABANG PALEMBANG

Tyara Rizki Zanaria, NIM. 1526100150 (2018) PENGARUH DEMOSI, MUTASI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA BANK SYARIAH MANDIRI KANTOR CABANG PALEMBANG. Diploma thesis, UIN RADEN FATAH PALEMBANG.

[img]
Preview
Text
Tyara Rizki Zanaria (1526100150).pdf

Download (3MB) | Preview
Official URL: http://perpustakaan.ac.id

Abstract

vii Serta semua yang berarti dalam hidupku dan yang selalu memberi semangat saat masa-masa sulit di akhir perkuliahan ABSTRAK Motivasi Kerja adalah dorongan atau daya penggerak gairah kerja bawahan, agar mereka mau bekerja keras dengan memberikan semua kemampuan dan keterampilannya untuk mewujudkan tujuan perusahaan. Demosi adalah seorang karyawan yang dipindahkan dari satu posisi ke posisi lainnya yang lebih rendah tingkatannya, baik tingkat gaji, tanggung jawab, maupun tingkat strukturalnya. Mutasi adalah penempatan seseorang pada tugas baru dengan tanggung jawab, hierarki jabatan dan penghasilan yang relatif sama dengan statusnya yang lama. Promosi jabatan adalah kepercayaan dan pengakuan kemampuan serta kecakapan karyawan untuk menduduki suatu jabatan yang lebih tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh demosi, mutasi dan promosi jabatan terhadap motivasi kerja karyawan pada bank syariah mandiri kantor cabang palembang, dengan variabel independen demosi, mutasi, promosi jabatan dan variabel devenden motivasi kerja karyawan. Penelitian ini termasuk pada jenis penelitian lapangan dengan menggunakan metode kuantitatif. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari hasil penyebaran kuisioner kepada 30 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Teknik analisis data dilakukan dengan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian untuk pengaruh demosi terhadap motivasi yaitu t hitung > t tabel (2,387 > 2,05553) maka demosi berpengaruh signifikan terhadap motivasi, untuk mutasi tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi yaitu t hitung > t tabel (0,773>2,05553), dan untuk promosi jabatan tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi yaitu t hitung > t tabel (1,789>2,05553), yang dalam hal ini adalah motivasi kerja karyawan Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Palembang, dan dengan demikian dapat dinyatakan bahwa hipotesis dalam penelitian ini terbukti. Kata Kunci : Demosi, Mutasi, Promosi Jabatan, Motivasi Kerja

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: perpus perpus perpus
Date Deposited: 14 Feb 2019 08:31
Last Modified: 14 Feb 2019 08:31
URI: http://repository.radenfatah.ac.id/id/eprint/3380

Actions (login required)

View Item View Item