PENGARUH PELATIHAN, LINGKUNGAN KERJA DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT. ULIMA NITRA LAHAT)

Yulanda Rizki, NIM. 14190364 (2018) PENGARUH PELATIHAN, LINGKUNGAN KERJA DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT. ULIMA NITRA LAHAT). Diploma thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI RADEN FATAH.

[img] Text
YULANDA(14190364).pdf

Download (1MB)
Official URL: http://perpustakaan.ac.id

Abstract

Kinerja merupakan prilaku nyata yang ditampilkan setiap orang sebagai prestasi kerja yang dihasilkan oleh karyawan sesuai dengan perannya dalam perusahaan. Kinerja karyawan dalam suatu perusahaan sangat tergantung oleh pelatihan, lingkungan kerja, dan pemberian insentif. Pelatihan yang efektif akan menghasilkan kinerja yang maksimal dan begitu pula lingkungan kerja yang baik akan menghasilkan kinerja yang baik serta pemberian insentif yang baik akan menghasilkan kinerja yang baik. Pengaruh pelatihan, lingkungan kerja dan pemberian insentif, dijadikan acuan untuk menilai kinerja karyawan dalam penelitian ini. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pelatihan, lingkungan kerja dan pemberian insentif terhadap kinerja karyawan pada PT Ulima Nitra Lahat baik secara parsial maupun secara simultan. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif dengan menggunakan data primer dan data sekunder. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan metode wawancara, kuesioner dan observasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Ulima Nitra Lahat yang berjumlah 35 responden dan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh yaitu menggunakan semua populasi karyawan yang bekerja di PT Ulima Nitra Lahat khususnya di bagian kantor. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji asumsi klasik (uji normalitas, uji heterokedastisitas, uji multikolinearitas, dan uji linearitas), analisis regresi linier berganda, dan uji hipotesis (uji koefisien determinasi, uji F dan uji T). Hasil penelitian menunjukan bahwa dari masing-masing variabel pelatihan, lingkungan kerja, dan pemberian insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa secara simultan variabel pelatihan, lingkungan kerja, dan pemberian insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Pelatihan, Lingkungan Kerja, Pemberian Insentif, Kinerja Karyawan.

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: perpus perpus perpus
Date Deposited: 12 Feb 2019 07:57
Last Modified: 12 Feb 2019 07:57
URI: http://repository.radenfatah.ac.id/id/eprint/3608

Actions (login required)

View Item View Item