PENGARUH KOMPENSASI, LOYALITAS, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HINDOLI SUNGAI LILIN MUSI BANYUASIN

Devi Febriyanti, Nim. 14190074 (2018) PENGARUH KOMPENSASI, LOYALITAS, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HINDOLI SUNGAI LILIN MUSI BANYUASIN. Diploma thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI RADEN FATAH.

[img]
Preview
Text
Halaman Judul.pdf

Download (809kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB I.pdf

Download (242kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB V KESIMPULAN, SARAN DAN DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (222kB) | Preview
[img]
Preview
Text
LAMPIRAN-LAMPIRAN SKRIPSI.pdf

Download (1MB) | Preview
Official URL: http://perpustakaan.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh kompensasi (X1), loyalitas (X2), kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan (Y). Penelitian ini dilaksanakan di PT. Hindoli Sungai Lilin Musi Banyuasin pada bulan Oktober 2018. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Hindoli Mill Sungai Lilin dengan ukuran sampelnya sebanyak 128 karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan peneliti adalah wawancara, dokumentas, kuesioner. Skala yang digunakan adalah skala Likert serta alat yang digunakan untuk mengetahui hasil penelitian yaitu dengan menggunakan SPSS Versi 17.0. Instrumen penelitian yang digunakan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja, loyalitas terhadap kinerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan yaitu dengan teknik instrumen validitas dan reliabilitas. Teknis analisis data yang digunakan adalah Teknik Asumsi klasik dan Uji Hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa uji hipotesis secara parsial yang didapatkan hasil yang di dapat sebesar 1.97928 dengan nilai kompensasi sebesar -4.332, loyalitas sebesar 7.908 dan kepuasan kerja sebesar 4.972. Pada uji F menunjukkan bahwa secara bersama- sama variabel kompensasi, loyalitas, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai 50,983 dengan tingkat probalitas 0,000 yang mana (0,000<0,05). Dan hasil nilai koefisien determinasi sebesar 54,1 %. Kata Kunci: Kompensasi, Loyalitas, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: perpus perpus perpus
Date Deposited: 26 Mar 2019 06:28
Last Modified: 26 Mar 2019 06:28
URI: http://repository.radenfatah.ac.id/id/eprint/3834

Actions (login required)

View Item View Item