RETNO SARI, KIKI (2019) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, STRES KERJA, BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN TURNOVER INTENTION KARYAWAN HOTEL GRAND DUTA SYARIAH DI KOTAPALEMBANG (Skripsi). Other thesis, UIN Raden Fatah Palembang.
|
Text
SKRIPSI FULL KIKI RETNO SARI (1526200115).pdf Download (2MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Turnover Intention Karyawan di hotel grand duta syariah di kota palembang. Penelitian ini menggunakan jenis data sekunder bersifat kualittif. Populasi dalam penelitian ini adalah 50 orang. Analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis Regresi Linier Berganda dengan menggunakan SPSS VERSI 16. Berdasarkan hasil uji menunjukkan bahwa hasil koefisien determinasi (R2) dari 3 variabel ke Y1 diperoleh 0,915 atau 91,5% dan dari 3 variabel ke Y2 0,927 atau 92,7%. Uji F diperoleh F hitung sebesar 165.482 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 maka H0 ditolak. Ini berarti variabel Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Beban Kerja berpengaruh secara simultan terhadap variabel Kepuasan Kerja dan F hitung sebesar 94.079 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 maka H0 ditolak. Ini berarti variabel Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Beban Kerja berpengaruh secara simultan terhadap variabel Turnover Intention Karyawan. Sedangkan untuk uji t Lingkungan Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja terlihat dari hasil uji t diperoleh nilai t hitung 6,108 dengan nilai sig 0,000 < 0,05 maka H0 ditolak. Sedangkan nilai t hitung Stres Kerja sebesar 2,341 dengan nilai sig 0,024< 0,05 terhadap Kepuasan Kerja. Sedangkan nilai t hitung Beban Kerja sebesar 4.590 dengan nilai sig 0,000 < 0,05 artinya memiliki pengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja sedangkan uji t Lingkungan Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention terlihat dari hasil uji t diperoleh nilai t hitung 2,701 dengan nilai sig 0,010 < 0,05. Stres Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention terlihat dari hasil uji t diperoleh nilai t hitung 2,472 dengan nilai sig 0,017 < 0,05. Sedangkan nilai t hitung Beban Kerja sebesar 4.398 dengan nilai sig 0,000 < 0,05 artinya memiliki pengaruh positif terhadap turnover intention. Lingkungan Kerja merupakan variabel yang dominan atau yang paling besar dalam mempengaruhi kepuasan kerja karyawan di Hotel Grand Duta Syariah Palembang.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention |
| Subjects: | Syariah dan Hukum > Hukum (Umum) |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Law |
| Depositing User: | UPT Perpustakaan Pusat |
| Date Deposited: | 14 Nov 2019 06:30 |
| Last Modified: | 14 Nov 2019 06:30 |
| URI: | http://repository.radenfatah.ac.id/id/eprint/5053 |
Actions (login required)
 |
View Item |