TINGKAT DISIPLIN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA BAGIAN KESEJAHTERAAN RAKYAT KOTA LUBUKLINGGAU

UTAMI, WIDYA RAHMA SARI (2019) TINGKAT DISIPLIN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA BAGIAN KESEJAHTERAAN RAKYAT KOTA LUBUKLINGGAU. Diploma thesis, UIN RADEN FATAH PALEMBANG.

[img]
Preview
Text
BAB I.pdf

Download (288kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB V.pdf

Download (10kB) | Preview

Abstract

Sumber daya manusia dalam organisasi sangat penting karena sebagai motor penggerak dari seluruh kegiatan atau aktivitas dalam mencapai tujuan organisasi maupun untuk kelangsungan hidup organisasi. Berhasil tidaknya suatu organisasi diawali dari mengelola sumber daya manusia, khususnya upaya meningkatkan disiplin kerja pegawai, disiplin erat kaitanya dengan kerja pegawai. Disiplin yang langsung dirasa oleh pegawai dapat menurunkan kerja ataupun meningkatkan kerja pegawai, pegawai yang merasa disiplin terhadap pekerjaannya akan berdampak pana menngkatnya kerja suatu organisasi secara keseluruhan. Penelitian ini bertujuan untuk menegetahui dan mengalanisis pelaksanaan Peningkatan Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Bagian Kesejahteraan Rakyat Kota Lubuklinggau. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data berupa observasi, wawancara, dan dokumentasi. Pemeriksaan tentang keabsahan data dilakukan dengan cara trianggulasi dan dikombinasikan dengan teori-teori yang ada. Teknik analisis data dengan cara reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa kemampuan pegawai dalam bekerja telah sesuai dengan tugas pokok dan fungsinya. Pimpinan sudah mencontohkan disiplin yang baik kepada pegawai sudah setiap PNS telah mengetahui kewajiban dan larangan terdapat pada Pasal 3 dan Pasal 4 No. 53 Tahun 2010. Pengawasan kehadiran dan jam pulang pegawai dengan absensi dilakukan dengan cara manual. Faktor pendukung adanya sistem penghargaan dan sumber daya manusia bahwa suatu instansi sangat dibutuhkan oleh keberhasilan pimpinan dalam mengelola tenaga staffnya dan faktor penghambatnya keputusan yang lamban dari atasan dan fasilitas sapras merupakan utama dalam menunjang suatu keberhasilan yang ada disuatu intansi.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: peningkatan disiplin kerja pegawai
Subjects: L Education > L Education (General)
Divisions: Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Education
Depositing User: fakultas tarbiyah dan keguruan
Date Deposited: 15 Jan 2020 09:37
Last Modified: 15 Jan 2020 09:37
URI: http://repository.radenfatah.ac.id/id/eprint/5675

Actions (login required)

View Item View Item