FEBRIYANTI, NUZULIA (2019) IMPLEMENTASI ANALISIS JABATAN (JOB ANALYSIS) PADA STAF TATA USAHA DI MTs NEGERI 1 KOTA PALEMBANG. Diploma thesis, UIN RADEN FATAH PALEMBANG.
|
Text
BAB I .pdf Download (120kB) | Preview |
|
|
Text
BAB V .pdf Download (72kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini mengenai analisis jabatan. Analisis jabatan merupakan awal dari kegiatan manajemen sumber daya manusia, kegiatan ini akan berkaitan dengan kegiatan-kegiatan manajemen sumber daya manusia lainnya, seperti pengadaan, pelatihan, dan pengembangan sampai pada keselamatan dan kesehatan tenaga kerja. Adapun latar belakang peneliti mengangkat judul ini karena adanya kesenjangan antara latar belakang pendidikan pemangku jabatan dengan jabatan yang dimiliki di MTs Negeri 1 Kota Palembang. Oleh sebab itu, peneliti melakukan penelitian dengan judul “Implementasi Analisis Jabatan (Job Analysis) Pada Staf Tata Usaha Di MTs Negeri 1 Kota Palembang”. Rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu, Bagaimana Implementasi Analisis Jabatan (Job Analysis) Pada Staf Tata Usaha di MTs Negeri 1 Kota Palembang dan Apa saja faktor yang mendukung dan menghambat Implementasi Analisis Jabatan (Job Analysis) Pada Staf Tata Usaha di MTs Negeri 1 Kota Palembang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui analisis jabatan pada staf tata usaha di MTs Negeri 1 Kota Palembang. Serta untuk mengetahui faktor- faktor yang mempengaruhi analisis jabatan pada staf tata usaha di MTs Negeri 1 Kota Palembang. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif. Pendekatan yang digunakan yaitu deskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data berupa observasi, wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisis data dengan cara reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Pemeriksaan tentang keabsahan data dilakukan dengan cara trianggulasi data dan dikombinasikan dengan teori-teori yang ada. Hasil dari penelitian ini adalah : Pertama, implementasi analisis jabatan bagi staf tata usaha di MTs Negeri 1 Kota Palembang dapat dikatakan sudah berjalan dengan baik, ini dilihat dari semua aspek administrasi dan kinerja yang dihasilkan oleh staf tata usaha, akan tetapi penempatan yang dilakukan belum sepenuhnya sesuai. Sehingga ada beberapa tugas yang dikerjakan memerlukan waktu yang lama untuk diselesaikan. Kedua, Faktor pendukung dalam implementasi analisis jabatan pada staf tata usaha antara lain:individu; secarapsikologis, keterampilan, pengalaman dan pengetahuan, serta faktor organisasi. Faktor penghambatnya biaya atau anggaran belum mencukupi, dan fasilitas yang belum sepenuhnya menunjang.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | analisis jabatan staf tata usaha |
| Subjects: | ?? L1 ?? |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Education |
| Depositing User: | fakultas tarbiyah dan keguruan |
| Date Deposited: | 22 Jan 2020 04:50 |
| Last Modified: | 22 Jan 2020 04:50 |
| URI: | http://repository.radenfatah.ac.id/id/eprint/5983 |
Actions (login required)
 |
View Item |