UTAMI, PUTTERI (2020) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI BAGIAN KEPEGAWAIAN PADA DINAS PENDIDIKAN PRABUMULIH. Diploma thesis, UIN RADEN FATAH PALEMBANG.
|
Text
BAB I .pdf Download (179kB) | Preview |
|
|
Text
BAB V .pdf Download (59kB) | Preview |
Abstract
Peneliti mengangkat judul tersebut dikarenakan pemberian kompensasi terhadap pegawai di Dinas Pendidikan Kota Prabumulih belum sesuai dengan harapan pegawai pada umumnya, yakni masih terdapat kelemahan khususnya untuk pegawai berstatus Honorer, pegawai harian lepas, tenaga kerja sukarela. Penulis melakukan penelitian ini bermaksud ingin mengungkapkan adakah pengaruh kompensasi (gaji dan upah, insentif, tunjangan, dan fasilitas) terhadap kepuasan kerja pegawai (Merasa Tertarik Kepada Pekerjaanya, Merasa Nyaman Bekerja, Memiliki Antusiasme Tinggi, dan Memiliki Peluang untuk Maju) di Dinas Pendidikan Kota Prabumulih. Adapun permasalahan pada penelitian ini yakni adakah pengaruh kompensasi (gaji dan upah, insentif, tunjangan, dan fasilitas) terhadap kepuasan kerja pegawai (Merasa Tertarik Kepada Pekerjaanya, Merasa Nyaman Bekerja, Memiliki Antusiasme Tinggi, dan Memiliki Peluang untuk Maju) di Dinas Pendidikan Kota Prabumulih, sedangkan tujuannya adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai di Dinas Pendidikan Kota Prabumulih. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah pegawai Dinas Pendidikan Kota Prabumulih dengan jumlah 193 pegawai. Untuk kepentingan pengujian data, maka diambil sampel 110 yakni 55 pegawai PNS sebagai data utama dan 55 pegawai Honorer sebagai data pembanding. Adapun Sumber data primer pada penelitian ini yakni pegawai di Dinas Pendidikan Kota Prabumulih sedangkan sumber data yakni orang-orang yang berhubungan dengan pekerjaan pegawai. Metode analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis kuantitatif yakni dengan menggunakan metode analisis regresi linier berganda, adapun tahap-tahap pengujiannya adalah analisis persentasi dan analisis data menggunakan uji t. Pada analisis persentasi kepuasan kerja pegawai PNS terbilang kategori tinggi dengan nilai 51,91, sedangkan kepuasan kerja pegawai honorer terbilang kategori 32,85. Hasil dari pengujian pengaruh disimpulkan bahwa kompensasi memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai di Dinas Pendidikan Kota Prabumulih dibuktikan dengan uji t yang didapat thitung = 5,3 > ttabel 1,66 maka Ho ditolak dan Ha diterima.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | pengaruh kompensasi kepuasan kerja pegawai bagian kepegawaian |
| Subjects: | ?? L1 ?? |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Education |
| Depositing User: | fakultas tarbiyah dan keguruan |
| Date Deposited: | 27 Feb 2020 08:43 |
| Last Modified: | 27 Feb 2020 08:43 |
| URI: | http://repository.radenfatah.ac.id/id/eprint/6526 |
Actions (login required)
 |
View Item |