PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PASUMA KARUNIA ILAHI BANYUASIN

HALIMAH, SITI (2020) PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PASUMA KARUNIA ILAHI BANYUASIN. Other thesis, UIN Raden Fatah Palembang.

[img]
Preview
Text
skripsi BAB I.pdf

Download (897kB) | Preview
[img]
Preview
Text
skripsi BAB II.pdf

Download (362kB) | Preview
[img]
Preview
Text
skripsi BAB III.pdf

Download (322kB) | Preview
[img]
Preview
Text
skripsi BAB IV.pdf

Download (497kB) | Preview
[img]
Preview
Text
skripsi BAB V.pdf

Download (761kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Etika Kerja terhadap Kinerja Karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang dilakukan di PT. Pasuma Karunia Ilahi Desa Gasing Laut Kec Talang Kelapa Kab Banyuasin dengan sampel sebanyak 60 karyawan PT. Pasuma Karunia Ilahi Banyuasin. Hasil penelitian yang diolah dengan program SPSS versi 22.00 for windows menunjukkan nilai R Square sebesar 0,403 artinya 40,3%, variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel independen dalam penelitian kepemimpinan, disiplin kerja dan etika kerja sedangkan sisanya 59,7% dijelaskan oleh variabel lainnya yang tidak diteliti dalam regresi ini. Hasil Uji F menunjukan nilai signifikan 0,000<0,05 kepemimpinan, disiplin kerja dan etika kerja secara simultan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan(Y) pada PT. Pasuma Karunia Ilahi Banyuasin. Hasil uji T menunjukkan bahwa nilai signifikan 0,005<0,05 nilai thitung>ttabel (2,900>2,00324) yang artinya secara parsial terdapat pengaruh positif signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, nilai signifikan 0,01<0,05 nilai thitung>ttabel (2,530>2,00324) yang artinya secara parsial terdapat pengaruh positif signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, nilai signifikan 0,11>0,05 nilai thitung>ttabel (1,598<2,00324) artinya secara parsial tidak terdapat pengaruh antara etika kerja terhadap kinerja karyawan

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: 300 Ilmu sosial, Sosiologi dan Antropologi > 330 Ekonomi
Divisions: Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User: perpus perpus perpus
Date Deposited: 16 Oct 2020 03:42
Last Modified: 16 Oct 2020 03:42
URI: http://repository.radenfatah.ac.id/id/eprint/7735

Actions (login required)

View Item View Item