RISKIANA, SHELA (2020) PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VERIABEL INTERVENING PADA BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH PEMERINTAHAN PROVINSI SUMATERA SELATAN. Other thesis, UIN Raden Fatah Palembang.
|
Text
skripsi BAB I.pdf Download (192kB) | Preview |
|
|
Text
skripsi BAB II.pdf Download (180kB) | Preview |
|
|
Text
skripsi BAB III.pdf Download (107kB) | Preview |
|
|
Text
skripsi BAB IV.pdf Download (314kB) | Preview |
|
|
Text
skripsi BAB V.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
Pada perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi setiap perusahaan/ instansi tidak terlepas dari sumber daya manusia (SDM). Perusahaan/ instansi yang baik harus mendorong SDM kearah yang lebih baik. Perusahan/ istansi memberikan arahan sebagai cara untuk memunculkan kompensasi, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini bertujuan untuk mengatahui Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Pemerintahan Provinsi Sumatera Selatan. Metodologi penelitian yang digunakan adalah pendekatan deskriptif kuantitatif dengan melakukan penyebaran kuesioner. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 orang responden dengan menggunakan teknik sampel jenuh (sensus) diolah dengan mengunakan SPSS. Dengan mengunakan path analysis hasil penelitian di badan pengembangan sumber daya manusia daerah pemerintahan provinsi sumatera selatan menunjukan bahwa kompensasi (X1), lingkungan kerja (X2), disiplin kerja (X3) dan motivasi (Z) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y), kompensasi (X1), lingkungna kerja (X2) dan disiplin kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja (Z), motivasi (Z) memediasi antara kompensasi (X1) terhadap kinerja pegawai (Y), motivasi (Z) memediasi antara lingkungan kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y), dan motivasi (Z ) memediasi antara disiplin kerja (X3) terhadap kinerja pegawai (Y). Peneliti selanjutnya diharapkan dapat mengembangkan penelitian lanjutan dengan meneliti faktor-faktor lain yang diperkirakan dapat mempengaruhi kinerja pegawai pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Pemerintahan Provinsi Provinsi Sumatera Selatan sehingga bisa memberikan nilai yang lebih tinggi serta dapat menghasilkan gambaran yang lebih luas terhadap permasalahan yang ada.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | 300 Ilmu sosial, Sosiologi dan Antropologi > 330 Ekonomi |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences |
| Depositing User: | UPT Perpustakaan Pusat |
| Date Deposited: | 04 Dec 2020 02:00 |
| Last Modified: | 04 Dec 2020 02:00 |
| URI: | http://repository.radenfatah.ac.id/id/eprint/8004 |
Actions (login required)
 |
View Item |