PENGARUH PENGGUNAAN TEKNOLOGI INFORMASI DAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI BANK SYARIAH MANDIRI PALEMBANG

VIANY POETRI, DETRIE (2020) PENGARUH PENGGUNAAN TEKNOLOGI INFORMASI DAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI BANK SYARIAH MANDIRI PALEMBANG. Other thesis, UIN Raden Fatah Palembang.

[img]
Preview
Text
skripsi BAB I.pdf

Download (2MB) | Preview
[img]
Preview
Text
skripsi BAB II.pdf

Download (745kB) | Preview
[img]
Preview
Text
skripsi BAB III.pdf

Download (381kB) | Preview
[img]
Preview
Text
skripsi BAB IV.pdf

Download (861kB) | Preview
[img]
Preview
Text
skripsi BAB V.pdf

Download (1MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh penggunaan teknologi informasi dan kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Bank Syariah Mandiri Palembang. Populasi dalam penelitian ini adalah total seluruh karyawan pada Bank Syariah Mandiri KC. Demang dan Bank Syariah Mandiri KC. Simpang Patal di kota Palembang. Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah Sampling jenuh yaitu teknik penentuan sampel dengan semua anggota populasi digunakan sebagai sampel sehingga diperoleh jumlah sampe berjumlah 67 karyawan. Jenis data yang digunakan adalah kuesioner dengan sumber data yang digunakan adalah data primer. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan perangkat lunak SPSS 21, yang terdiri dari analisis statistik deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, dan pengujian mediasi menggunakan metode causal step dan sobel test. Metode penelitian ini adalah metode kuantitaf dengan menggunakan analisis regresi berganda, hasil penelitian menunjukan bahwa Penggunaan teknologi informasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil signifikan 0,651 > 0,05, lalu Kompetensi sumber daya manusia berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil signifikan 0,021 < 0,05, kemudian penggunaan teknologi informasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan hasil signifikan 0,000 < 0,05, dan Kompetensi sumber daya manusia berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan hasil signifikan 0,001 < 0,05. Kemudian berdasarkan hasil analisis menggunakan metode causal step dan sobel test, kepuasan kerja memediasi penggunaan teknologi informasi dan kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: 300 Ilmu sosial, Sosiologi dan Antropologi > 330 Ekonomi
Divisions: Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User: perpus perpus perpus
Date Deposited: 18 Dec 2020 01:33
Last Modified: 18 Dec 2020 01:33
URI: http://repository.radenfatah.ac.id/id/eprint/8130

Actions (login required)

View Item View Item