PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI BANK SUMSEL BABEL SYARIAH KC PALEMBANG

MITHA AMELIA, NIM : 1646300159 (2020) PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI BANK SUMSEL BABEL SYARIAH KC PALEMBANG. Diploma thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam.

Preview	Text 1_HALAMAN DEPAN.pdf Download (795kB) | Preview
Preview	Text 2_BAB I.pdf Download (341kB) | Preview
Preview	Text 3_BAB II.pdf Download (596kB) | Preview
Preview	Text 4_BAB III.pdf Download (229kB) | Preview
Preview	Text 5_BAB IV.pdf Download (574kB) | Preview
Preview	Text 6_BAB V & DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (257kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening pada karyawan Bank Sumsel Babel Syariah KC Palembang. Populasi dalam penelitian ini adalah total seluruh karyawan pada Bank Sumsel Babel Syariah KC Palembang.Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah Sampling jenuh yaitu teknik penentuan sampel dengan semua anggota populasi digunakan sebagai sampel sehingga diperoleh jumlah sampelberjumlah 32 karyawan. Jenis data yang digunakan adalah kuesioner dengan sumber data adalah data primer. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan perangkat lunak SPSS 21, yang terdiri dari analisis statistik desktiftif, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, dan pengujian mediasi menggunakan metode causal step dan sobel test. Dengan menggunakan analisis regresi berganda, hasil penelitian menunjukan bahwa Rewardberpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil signifikan 0,007 < 0,05 Punishment tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan 0,166 > 0,05 lalu Rewardberpengaruh signifikan terhadap Motivasi dengan hasil signifikan 0,005 < 0,05 punismentberpengaruh signifikan terhadap Motivasi dengan hasil signifikan 0,038 < 0,05. Kemudian berdasarkan hasil analisis menggunakan metode causal step dan sobel test, Motivasi memediasi Reward dan Punismentterhadap kinerja karyawan. Kata Kunci :Reward, Punisment, Kinerja karyawan,Motivasi.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	300 Ilmu sosial, Sosiologi dan Antropologi > 330 Ekonomi
Depositing User:	fiqo
Date Deposited:	24 May 2021 03:55
Last Modified:	24 May 2021 03:55
URI:	http://repository.radenfatah.ac.id/id/eprint/8621

Actions (login required)

View Item