DINA ELFA TUZZAKIAH, NIM: 1656200057 (2020) PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA DI PT. PERTAMINA RU III PLAJU. Diploma thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam.
|
Text
1_HALAMAN DEPAN.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
2_BAB I.pdf Download (164kB) | Preview |
|
|
Text
3_BAB II.pdf Download (367kB) | Preview |
|
|
Text
4_BAB III.pdf Download (297kB) | Preview |
|
|
Text
5_BAB IV.pdf Download (495kB) | Preview |
|
|
Text
6_BAB V & DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (242kB) | Preview |
Abstract
Perusahaan adalah suatu lembaga yang diorganisir dan dijalankan untuk menyediakan barang dan jasa agar dapat melayani permintaan konsumen akan kebutuhan mereka. Dalam upaya mendukung target produksi, tentunya tidak terlepas dari kinerja karyawan sebagai sumber daya manusia yang berkualitas. Berdasarkan observasi awal yang dilakukan oleh peneliti ditemukan bahwa terlihat beberapa karyawan yang menerapkan peraturan perusahaan namun masih ada juga karyawan yang tidak atau kurang taat dengan aturan yang sudah ditetapkan perusahaan, misalnya terlihat dari saat masuk kerja dan pulang kerja. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Pertamina RU III. Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah purposive sampling. Sampel yang digunakan sebanyak 51 karyawan. Jenis data yang digunakan adalah data primer. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan perangkat lunak SPSS 21, yang terdiri dari uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, dan analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan, Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. xii Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa disiplin kerja, kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh secara simultan terhadap prestasi kerja karyawan. Kata Kunci: Disiplin Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Prestasi Kerja.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | 300 Ilmu sosial, Sosiologi dan Antropologi > 330 Ekonomi |
| Depositing User: | fiqo |
| Date Deposited: | 24 May 2021 04:33 |
| Last Modified: | 24 May 2021 04:33 |
| URI: | http://repository.radenfatah.ac.id/id/eprint/8627 |
Actions (login required)
 |
View Item |