RAHMA TIARA, AYU (2020) PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUM BULOG KANTOR WILAYAH SUMSEL DAN BABEL DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Undergraduate Thesis thesis, Fakultas Ekonomidan Bisnis Islam.
|
Text
1_HALAMAN DEPAN.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
2_BAB I.pdf Download (338kB) | Preview |
|
|
Text
3_BAB II.pdf Download (467kB) | Preview |
|
|
Text
4_BAB III.pdf Download (380kB) | Preview |
|
|
Text
5_BAB IV.pdf Download (528kB) | Preview |
|
|
Text
6_BAB V & DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (159kB) | Preview |
Abstract
Kinerja karyawan di perusahaanmmempunyai peran penting dalam pencapaian tujuan perusahaan. Berdasarkanqobservasi awal yang dilakukan peneliti, terdapat karyawan yang merasa besarnya kompensasi yang diberikan kepadaqkaryawan belum mencukupi kebutuhan dari karyawan tersebut, dan tingkatwdisiplin kerja yang terbilang cukup rendah salah satu contohnyampermasalahan pada absensi karyawan yang masuk tidak tepat waktu atau pulang kerjaolebih awal. Penelitian ini merupakan penelitian Kuantitatif. Objekepenelitian ini adalah karyawan Perum BULOG Kantor Wilayah Sumsel dan Babel. Populasiqdan sampel dalam penelitian ini adalah 73 karyawan menggunakan teknikzpengambilan sampel berdasarkan sampel jenuh. Teknik Pengumpulan data pada penelitianmini menggunakan data primer yaitu dengan menyebar Kuesioner. Uji Asumsi Klasik yangodigunakan yaitu uji Normalitas, Linearitas, Multikolinieritas, dan Heterokedasitas, dan juga menggunakanaAnalisis Jalur (Path Analysis). Berdasarkan hasil penelitian uji t menunjukkanmbahwa secara parsial kompensasi dan motivasi berpengaruhvsignifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasilwpenelitian uji F menunjukkan bahwa kompensasi, disiplin kerja danwmotivasi secara simultan mempengaruhi kinerja karyawan, besar pengaruhnya adalah 53,3%. Dengan menggunakanmPath analysis dan Uji Sobel hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasiwmampu memediasi kompensasi terhadap kinerja karyawan dan motivasi tidak mampu memediasi pengaruh disiplin kerjawterhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Kinerja Karyawan, Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Motivasi
| Item Type: | Thesis (Undergraduate Thesis) |
|---|---|
| Subjects: | 300 Ilmu sosial, Sosiologi dan Antropologi > 330 Ekonomi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > 60202 - Ekonomi Syariah (S1) |
| Depositing User: | sekar |
| Date Deposited: | 24 May 2021 04:35 |
| Last Modified: | 30 Jul 2021 17:09 |
| URI: | http://repository.radenfatah.ac.id/id/eprint/8651 |
Actions (login required)
 |
View Item |