HANIPA, INDAH (2018) PENGARUH IMBALAN TERHADAP KEADILAN ORGANISASI PADA GURU TETAP YAYASAN KARYA ANDALAS PALEMBANG. Undergraduate Thesis thesis, UIN RADEN FATAH PALEMBANG.
|
Text
HANIPA INDAH.pdf Download (2MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh imbalan terhadap keadilan organisasi pada guru tetap yayasan Karya Andalas Palembang. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan analisis regresi sederhana. Adapun jumlah populasi adalah 32 orang Guru Tetap Yayasan Karya Andalas dan sampel yang diambil pada penelitian ini adalah guru tetap yayasan Karya Andalas yang berjumlah 30 orang. Hasil analisis diperoleh bahawa besaran koefisien pengaruh antara variabel imbalan terhadap keadilan organisasi pada guru tetap yayasan Karya Andalas Palembang adalah 0,573 dengan signifikansi 0,001. Sehingga dapat disimpulkan bahawa Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini dikarenakan p < 0,05 maka hal ini berarti ada pengaruh imbalan terhadap keadilan organisasi. r = 0,573 menunjukkan bahwa ada pengaruh imbalan terhadap keadilan organisasi , R Square = 0,328 menunjukkan bahwa variabel imbalan memberikan kontribusi terhadap keadilan organisasi sebesar 32,8% dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain atau variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini
| Item Type: | Thesis (Undergraduate Thesis) |
|---|---|
| Subjects: | 100 Filsafat dan Psikologi > 150 Psikologi (Umum) |
| Divisions: | Fakultas Psikologi > 73201 - Psikologi Islam |
| Depositing User: | UPT Perpustakaan Pusat |
| Date Deposited: | 06 Jul 2021 08:43 |
| Last Modified: | 24 Feb 2022 02:35 |
| URI: | http://repository.radenfatah.ac.id/id/eprint/8847 |
Actions (login required)
 |
View Item |