Harahap, Delvi Nipita Sari (2018) PENGARUH STRES KERJA, MOTIVASI KERJA DAN GENDER TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK TABUNGAN NEGARA (BTN) KANTOR CABANG SYARIAH PALEMBANG. Diploma thesis, UIN Raden Fatah Palembang.
|
Text
Delvi Nipita Sari Harahap (1516100009).pdf Download (3MB) | Preview |
Abstract
Seiring dengan perkembangan zaman yang begitu pesat, beberapa perusahaan pun mulai berdiri. Dengan bermunculannya perusahaan-perusahaan yang baru maka terjadilah persaingan antara satu perusahaan dengan perusahaan yang lainnya, sama halnya dengan Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Syariah Palembang yang bergerak di bidang jasa keuangan yang harus bersaing dengan perusahaan (bank) lain untuk mendapatkan nasabah baru dan mempertahankan loyalitas nasabah lama. Hal ini dapat terwujud dengan memperhatikan kinerja karyawan yang mana kinerja karyawan dipengaruhi oleh beberapa aspek diantaranya stres kerja, motivasi kerja dan gender, oleh karena itu setiap bank harus selalu memperhatikan kinerja karyawan dari perusahaannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stres kerja, motivasi kerja dan gender terhadap kinerja karyawan di Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Palembang. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan sumber data primer berupa hasil jawaban responden. Populasi berjumlah 30 orang dan menggunakan sampel dengan teknik sampling jenuh atau menggunakan data sampel seluruh karyawan. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian berdasarkan analisis data dapat disimpulkan bahwa variabel stres kerja (
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | 300 Ilmu sosial, Sosiologi dan Antropologi > 300 Ilmu Sosial (Umum) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > 61406 - Perbankan Syariah (D3) |
| Depositing User: | UPT Perpustakaan Pusat |
| Date Deposited: | 10 Sep 2021 06:47 |
| Last Modified: | 10 Sep 2021 06:47 |
| URI: | http://repository.radenfatah.ac.id/id/eprint/9830 |
Actions (login required)
 |
View Item |