Vitaloca, Dera (2017) PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK SYARIAH MANDIRI KANTOR CABANG SIMPANG PATAL PALEMBANG. Diploma thesis, UIN Raden Fatah Palembang.
|
Text
Dera Vitaloca (14180048).pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini bejudul “ Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. BSM Kc Simpang Patal Palembang”. Rumusan masalah penelitian ini adalah bagaimana pengaruh motiasi terhadap kinerja karyawan pada Pt. BSM Kc Simpang patal Palembang, bagaimana pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Pt. BSM Kc Simpang Patal Palembang dan bagaimana pengaruh motivasi dan Disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Pt BSM Kc Simpang Patal Palembang.. Berdasarkan rumusan masalah tersebut, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh signifikan antara motivasi terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dan pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Pt. BSM Simpang Patal Palembang. Jenis penelitian ini merupakan jenis penelitian asosiatif artinya penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih. Dalam proses penelitian, pengumpulan bahan informasi dan sumber-sumber yang terkait pada penelitian, penulis memanfaatkan sumber data primer dimana data dikumpulkan senndiri oleh peneliti langsung dari sumber pertama atau tempat objek penelitian. Model penelitian kuantitatif adalah penelitian ini adalah data yang berupa symbol angka atau bilangan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT BSM Kc Simpang Patal Palembang. Penelitian ini mengambil sampel sebanyak 30 dari 30 karyawan PT. BSM Kc Simpang Patal Palembang Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode nonprobability sampling. Analisis yang digunakan adalah regresi berganda. Dengan menggunakan batas signifikansi 0,05 Berdasarkan hasil perhitungan data dan analisis yang digunakan, diperoleh persamaan regresi yaitu: Y = 0,211X1 + 0,216X2 Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi terhadap kinerja karyawan, dengan tingkat signifikan 0,008 (lebih kecil dari 0,05).Dengan demikian berarti bahwa hipotesis yang menyatakan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan dapat diterima. Terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, dengan tingkat signifikan 0,000 (lebih kecil dari 0,05). Terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel motivasi dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan PT BSM Kc Simpang Patal Palembang, dengan tingkat signifikansi 0,000. Kata Kunci: kinerja karyawan, motivasi, dan disiplin kerja.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | 300 Ilmu sosial, Sosiologi dan Antropologi > 300 Ilmu Sosial (Umum) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > 61406 - Perbankan Syariah (D3) |
| Depositing User: | UPT Perpustakaan Pusat |
| Date Deposited: | 10 Sep 2021 06:47 |
| Last Modified: | 10 Sep 2021 06:47 |
| URI: | http://repository.radenfatah.ac.id/id/eprint/9831 |
Actions (login required)
 |
View Item |