Lita Ovitasari, Kurnia (2019) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA BANK TABUNGAN NEGARA SYARIAH KANTOR CABANG JL. VETERAN PALEMBANG. Diploma thesis, UIN RADEN FATAH PALEMBANG.
|
Text
BAB I.pdf Download (202kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II.pdf Download (294kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III.pdf Download (330kB) | Preview |
|
|
Text
BAB V.pdf Download (148kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada Bank Tabungan Negara Syariah Kantor Cabang Jl. Veteran Palembang, dengan variabel independen gaya kepemimpinan, dan disiplin kerja dan variabel devendennya adalah kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini termasuk pada jenis penelitian lapangan dengan menggunakan metode kuantitatif. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data primer yang diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner kepada 50 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Dan 50 data responden yang diolah menggunakan SPSS23 dengan Teknik analisis data dilakukan dengan menggunakan tekhnik analisis regresi linear berganda. Analisis ini meliputi Uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, uji t, uji f dan serta uji koefisien determinasi (R2 ). Hasil penilitian ini menunjukkan bahwa Gaya kepemimpinan (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai thitung = 2,746 yang artinya thitung > ttabel (2,746 > 2,011) dan signifikan 0,00 < 0,05 maka HO ditolak dan Ha diterima. Disiplin Kerja (X2) berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai thitung = 4,165 yang artinya thitung > ttabel (4,165 > 2,011) dan signifikan 0,17 > 0.05 maka HO diterima dan Ha ditolak .Terdapat pengaruh antara Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dengan nilai f hitung > f tabel (3,939 > 3,20) yang artinya secara simultan variabel independen gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Dengan demikian dapat dinyatakan bahwa hipotesis dalam penelitian ini terbukti.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | 300 Ilmu sosial, Sosiologi dan Antropologi > 300 Ilmu Sosial (Umum) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > 61406 - Perbankan Syariah (D3) |
| Depositing User: | UPT Perpustakaan Pusat |
| Date Deposited: | 13 Sep 2021 03:44 |
| Last Modified: | 13 Sep 2021 03:44 |
| URI: | http://repository.radenfatah.ac.id/id/eprint/10079 |
Actions (login required)
 |
View Item |