RIZKY MARETHA PUTRI, THALIA (2019) PENGARUH MOTIVASI, KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, LOYALITAS DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BUDI WAHANA BINA SWASTA PALEMBANG. Undergraduate Thesis thesis, UIN RADEN FATAH PALEMBANG.
|
Text
COVER.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (136kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II.pdf Download (337kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III.pdf Download (250kB) | Preview |
|
|
Text
BAB IV.pdf Download (323kB) | Preview |
Abstract
Tujuan penelitin ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, kepemimpinan, disiplin kerja, loyalitas dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Budi Wahana Bina Swasta Palembang. Objek penelitian ini karyawan pada PT. Budi Wahana Bina Swasta Palembang. Penelitian ini menggunakan enam variabel yaitu, motivasi (X1), kepemimpinan (X2), disiplin kerja (X3), loyalitas (X4). Kompensasi (X5) dan kinerja karyawan (Y). Metode penelitian ini adalah menggunakan metode kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner pada 50 responden dengan metode non probability sampling. Analisis dalam penelitian ini dilakukan melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heterokedastisitas, uji regresi berganda, uji t, uji f, dan uji koefisien determinasi dengan menggunakan bantuan SPSS 23. Manfaat dari penelitian ini adalah dapat memberikan informasi mengenai motivasi, kepemimpinan, disiplin kerja, loyalitas dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dan dapat menjadi pertimbangan perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan, serta dapat menjadi referensi untuk melengkapi penelitian-penelitian selanjutnya. Simpulan dari hasil penelitian ini diketahui bahwa: (1) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung sebesar 3,288 > nilai ttabel 2,015 dan tingkat signifikansinya 0,002. (2) Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung sebesar 2,431 > nilai ttabel 2,015 dan tingkat signifikansinya 0,019. (3) Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung sebesar 2,054 > nilai ttabel sebesar 2,015 dengan tingkat signifikansinya 0,046. (4) Loyalitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung sebesar 16,856 > nilai ttabel sebesar 2,015 dengan tingkat signifikansinya 0,000. (5) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung sebesar 2,146 > nilai ttabel sebesar 2,015 dengan tingkat signifikansinya 0,037. (6) Motivasi, Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Loyalitas dan Kompensasi berpengaruh Positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Budi Wahana Bina Swasta Palembang dengan nilai Fhitung sebesar 97,675 > nilai Ftabel 2,58 dan tingkat signifikansinya 0,000. (6) Besarnya pengaruh Motivasi, Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Loyalitas dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan (adjusted R 2 ) adalah sebesar 91,7%. Persamaan regresi yang di peroleh adalah Y = -4,822 + 0,134 (X1) + 0,044 (X2) + 0,110 (X3) + 0,847 (X4) + 0,085 (X5)+e Kata kunci: motivasi, kepemimpinan, disiplin kerja, loyalitas, kompensasi dan kinerja karyawan
| Item Type: | Thesis (Undergraduate Thesis) |
|---|---|
| Subjects: | 300 Ilmu sosial, Sosiologi dan Antropologi > 300 Ilmu Sosial (Umum) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > 60202 - Ekonomi Syariah (S1) |
| Depositing User: | UPT Perpustakaan Pusat |
| Date Deposited: | 14 Sep 2021 01:11 |
| Last Modified: | 14 Sep 2021 01:11 |
| URI: | http://repository.radenfatah.ac.id/id/eprint/10598 |
Actions (login required)
 |
View Item |