Ardila, Heni (2016) PELAKSANAAN MANAJEMEN PERSONALIA DI MADRASAH ALIYAH NURUL ISLAM SERIBANDUNG KECAMATAN TANJUNG BATU KABUPATEN OGAN ILIR. (Skripsi). Other thesis, UIN Raden Fatah Palembang.
|
Text
BAB I.pdf Download (145kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II.pdf Download (136kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III.pdf Download (170kB) | Preview |
|
|
Text
BAB IV.pdf Download (149kB) | Preview |
|
|
Text
BAB V.pdf Download (63kB) | Preview |
Abstract
Manajemen personalia adalah merupakan bagian terpenting dalam rangka pengembangan suatu lembagam karena manajemen personalia sendiri berhubung dengan individu yang ada lembaga yang menjalankan sistem, terutama para tenaga pendidikan yang berlangsung bertugas dilapangan dengan tuntutan tinggi, yaitu mencetak out put yang berkualitas. Berangkat dari latar belakang masalah bahwa struktur organisasia, dan penugasan personalia belum sesuai dengan latar belakang pendidikannya, seharusnya dalam penempatan personalia benar-benar sesuai dengan latar belakang pendidikannya. Oleh karena itu penelitik tertarik mengambil judul pelaksanaan manajemen personalia di MA Nurul Islam Seribandung. Permasalahan yang dibahas dalam penelitian ini adalah bagaimana pelaksanaan manajemen personalia di MA Nurul Islam Seribandung dan apa saja faktor yang penghambat dan pendukung pelaksanaan manajemen personalia di MA Nurul Islam Seribandung. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan manajemen personalia di MA Nurul Islam Seribandung dan apa saja faktor yang penghambat dan pendukung pelaksanaan manajemen personalia di MA Nurul Islam Seribandung. Jenis penelitian ini adalah field research, maksudnya penelitian lapangan yang membahas tentang masalah yang berkaitan dengan pelaksanaan manajemen personalia di MA Nurul Islam Seribandung. Jenis data dalam penelitian ini adalah kualitatif, artinya data yang berupa penjelasan tentang pelaksanaan manajemen personalia di MA Nurul Islam Seribandung. Sumber data dalam penelitian ini ada dua macam yaitu primer dan sekunder. Data primer yaitu data dalam pokok yang bersumber langsung dari MA Nurul Islam Seribandung. Data sekunder yaitu data penunjang yang diperoleh melalui literature- literature, yang mengemukakan permasalahan yang dibahas, dokumentasi yaitu data yang telah dikumpulkan dianalisis secara deskriptif kualitatif, yakni menjelaskan secara mendalam seluruh permasalahan yang dirumuskan dalam pokok masalah secara tegas dan jelas kemudian ditarik kesimpulan. Adapun hasil penelitian menujukkan bahwa pelaksanaan manajemen personalia di Madrasdah Aliyah Nurul Islam Seribandung cukup baik, manajemen personalia meliputi tujuh komponen yaitu perencanaan, rekrutmen, pembinaan, penempatan, kompensasi, pemberhentian, penilaian dari komponen tersebut ada empat yang diterapkan dengan baik, perencanaan, rekrutmen, pembinaan, pemberhentian, tetapi ada tiga komponen yang belum diterapkan secara baik diantaranya kompensasi, penempatan, penilaian. Faktor-faktor pendukung dan pengahambat dalam pelaksanaan manajemen personalia secara umum ada dua yaitu pendukung motivasi, misi, faktor pengahambat sumber daya manusi, sarana, dana
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Manajemen personalia, penghambat dan pendukung pelaksanaan manajemen personalia |
| Subjects: | ?? L1 ?? |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Education |
| Depositing User: | UPT Perpustakaan Pusat |
| Date Deposited: | 15 Apr 2016 07:50 |
| Last Modified: | 15 Apr 2016 07:50 |
| URI: | http://repository.radenfatah.ac.id/id/eprint/175 |
Actions (login required)
 |
View Item |