Al Yevri, Anjani Prity (2021) PENGARUH SISTEM REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA BANK SUMSEL BABEL CABANG SYARIAH PALEMBANG. Undergraduate Thesis thesis, UIN RADEN FATAH PALEMBANG.
|
Text
1.pdf Download (518kB) | Preview |
|
|
Text
2.pdf Download (629kB) | Preview |
|
|
Text
3.pdf Download (687kB) | Preview |
|
|
Text
4.pdf Download (939kB) | Preview |
|
|
Text
5.pdf Download (276kB) | Preview |
|
|
Text
DPUSTAKA.pdf Download (391kB) | Preview |
|
|
Text
KOVER.pdf Download (156kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Sistem Reward Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Moderasi Pada Bank Sumsel Babel Cabang Syariah Palembang. Jenis Penelitian Ini termasuk dalam penelitian kuantitatif dengan pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebar kepada karyawan tetap Bank Sumsel Babel Cabang Syariah Palembang. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 32 responden dengan teknik pengambilan sampel dengan purposive sampling. Teknik analisis data menggunakan uji asumsi klasik, uji moderasi atau Moderated Regression Analysis (MRA) dengan bantuan SPSS IBM Statistic 22 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel sistem reward berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dalam variabel moderasi disiplin kerja tidak memoderasi pengaruh sistem reward terhadap kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate Thesis) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, Sistem Reward |
| Subjects: | Ekonomi dan Bisnis Islam > Perbankan Syariah |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > 61406 - Perbankan Syariah (D3) |
| Depositing User: | UPT PERPUSTAKAAN #3 |
| Date Deposited: | 07 Mar 2022 02:03 |
| Last Modified: | 07 Mar 2022 02:03 |
| URI: | http://repository.radenfatah.ac.id/id/eprint/19625 |
Actions (login required)
 |
View Item |