Alim, M. Saiful (2023) Pengawasan Kinerja Pegawai di Kantor Desa Baru Kecamatan Rambutan Kabupaten Banyuasin. Undergraduate Thesis thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI (UIN) RADEN FATAH PALEMBANG.
|
Text
BAB 1 Saipul.pdf Download (192kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 1 Saipul.pdf Download (192kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 2 Saipul.pdf Download (257kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 3 Saipul.pdf Download (234kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 4 Saipul.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
BAB 5 Saipul.pdf Download (40kB) | Preview |
Abstract
Skripsi ini berjudul “ Pengawasan Kinerja Pegawai di Kantor Desa Baru Kecamatan Rambutan Kabupaten Banyuasin”. Adapun penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengawasan Kinerja Pegawai di Kantor Desa Baru Kecamatan Rambutan Kabupaten Banyuasin dan mengetahui faktor-faktor pendukung dan penghambat Pengawasan Kinerja Pegawai di Kantor Desa Baru Kecamatan Rambutan Kabupaten Banyuasin. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan menggunakan jenis penelitian kualitatif. Dalam penelitian ini yang menjadi informan penelitian yaitu Kepala Desa, Sekretaris Desa, dan Pegawai Kantor Desa Baru Kecamatan Rambutan Kabupaten Banyuasin. Teknik pengumpulan data yang digunakan yakni observasi, wawancara, dan dokumentasi. Sedangkan teknik yang digunakan dalam analisis data adalah reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Uji keabsahan data penelitian ini menggunakan triangulasi teknik dan triangulasi sumber. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Pengawasan Kinerja Pegawai di Kantor Desa Baru Kecamatan Rambutan Kabupaten Banyuasin berjalan cukup baik. Hasil peneliti dilihat dalam Pengawasan Kinerja Pegawai di Kantor Desa Baru Kecamatan Rambutan Kabupaten Banyuasin memperhatikan indikator dari pengawasan kinerja pegawai yaitu adanya penetapan standar dalam menilai kualitas kinerja pegawai, kuantitas, ketepatan waktu dan efektivitas, adanya pengukuran dalam menilai kualitas, kuantitas, ketepatan waktu dan efektivitas, perbandingan hasil yang dicapai dalam menilai kualitas kinerja pegawai, kuantitas, ketepatan waktu dan efektivitas, adanya tindakan koreksi dalam menilai kualitas, kuantitas, ketepatan waktu dan efektivitas kinerja pegawai dalam pengawasan kinerja pegawai. Faktor pendukung pengawasan kinerja pegawai di Kantor Desa Baru Kecamatan Rambutan Kabupaten Banyuasin yakni adanya komunikasi yang baik, adanya pelaksanaan pelatihan atau pengembangan diri, adanya penambahan insentif kepada pegawai dan loyalitas pegawai, adapun faktor penghambatnya yaitu masih ada kemampuan dan keahlian yang belum dimiliki, kondisi dan suasana kerja yang masih kurang memadai, kepribadian pegawai yang berbeda-beda, motivasi kinerja pegawai yang kurang, kepuasan kinerja pegawai dalam menyelesaikan tugasnya. Dalam penelitian ini, penulis menyimpulkan bahwa Pengawasan Kinerja Pegawai di Kantor Desa Baru Kecamatan Rambutan Kabupaten Banyuasin ini cukup baik. Dengan adanya penetapan standar dalam menilai kualitas kinerja pegawai, kuantitas, ketepatan waktu dan efektivitas, adanya pengukuran dalam menilai kualitas, kuantitas, ketepatan waktu dan efektivitas, perbandingan hasil yang dicapai dalam menilai kualitas kinerja pegawai, kuantitas, ketepatan waktu dan efektivitas, adanya tindakan koreksi dalam menilai kualitas, kuantitas, ketepatan waktu dan efektivitas kinerja pegawai sehingga pengawasan ini dapat berjalan secara efektif dan efisien.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate Thesis) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Pengawasan, Kinerja, Pegawai |
| Subjects: | Ilmu Tarbiyah dan Keguruan > Manajemen Pendidikan Islam |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan > 86231 - Manajemen Pendidikan Islam (Kependidikan Islam) |
| Depositing User: | M. SAIFUL ALIM 1920203020 |
| Date Deposited: | 19 Jan 2024 03:41 |
| Last Modified: | 19 Jan 2024 03:41 |
| URI: | http://repository.radenfatah.ac.id/id/eprint/34238 |
Actions (login required)
 |
View Item |