Wati, Risna (2023) PENGARUH KOMUNIKASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BANK SUMS. Undergraduate Thesis thesis, UIN RADEN FATAH PALEMBANG.
|
Text
Cover.pdf Download (119kB) | Preview |
|
|
Text
Abstrak.pdf Download (532kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.radenfatah.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (861kB) | Request a copy |
|
|
Text
BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (810kB) | Request a copy |
|
|
Text
BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (880kB) | Request a copy |
|
|
Text
BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
|
|
Text
BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (504kB) | Request a copy |
|
|
Text
Daftar Pustaka.pdf Download (562kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK PENGARUH KOMUNIKASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BANK SUMSEL BABEL SYARIAH KC PALEMBANG Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada bank sumsel babel syariah Palembang. Data yang digunakan adalah data primer berupa tanggapan dan kuisioner dari responden yang dibagikan kepada karyawan bank sumsel babel syariah Palembang. Sampel penelitian terdiri dari 30 responden menggunakan teknik sampling jenuh. Metode penelitian ini adalah kuantitatif, variabel penelitian terdiri dari yaitu 1. Komunikasi (X1)(indikator: Pemahaman, Kesenangan, Sikap, Hubungan ), 2. Disiplin kerja (X2) (indikator : Ketepatan waktu, pemanfaatan sarana, tanggung jawab, ketaatan aturan) 3. Kinerja karyawan (Y) (indikator : Kualitas, Kuantitas, Waktu, Tanggung Jawab ), 4. Kepuasan (Z) (indikator: Sifat pekerjaan, Gaji, Pengawasan, Peluang promosi, Rekan kerja). Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja, disiplin kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja, dan komunikasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja juga berpengaruh terhadap kinerja karyawan, hasil penelitian juga menunjukan bahwa komunikasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening, disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan sebagai variabel intervening. Kata kunci : Komunikasi, Disiplin kerja, Kinerja karyawan, Kepuasan kerja
| Item Type: | Thesis (Undergraduate Thesis) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kata kunci : Komunikasi, Disiplin kerja, Kinerja karyawan, Kepuasan kerja |
| Subjects: | Ekonomi dan Bisnis Islam > Perbankan Syariah |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > 61206 - Perbankan Syariah (S1) |
| Depositing User: | RISNA WATI 1930603170 |
| Date Deposited: | 28 Mar 2024 02:21 |
| Last Modified: | 28 Mar 2024 02:21 |
| URI: | http://repository.radenfatah.ac.id/id/eprint/36472 |
Actions (login required)
 |
View Item |