Fatima, Sutri (2024) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara (PTPN) VII Kota Pagaralam. Undergraduate Thesis thesis, UIN Raden Fatah Palembang.
![[img]](http://repository.radenfatah.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB I sutri.pdf Restricted to Registered users only Download (419kB) | Request a copy |
|
|
Text
BAB II sutri.pdf Restricted to Registered users only Download (545kB) | Request a copy |
|
|
Text
BAB III sutri.pdf Restricted to Registered users only Download (370kB) | Request a copy |
|
|
Text
BAB IV sutri.pdf Restricted to Registered users only Download (700kB) | Request a copy |
|
|
Text
BAB V sutri.pdf Restricted to Registered users only Download (11kB) | Request a copy |
|
|
Text
cover skripsi sutri.pdf Download (13kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK SUTRI.pdf Download (9kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA sutri.pdf Download (112kB) | Preview |
Abstract
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA (PTPN) VII KOTA PAGARALAM PT Perkebunan Nusantara VII Kota Pagaralam merupakan PT perkebunan yang bergerak dibidang pengolahan teh hijau dan merupakan salah satu unit dari PT. Perkebunan Nusantara VII. Penelitian ini berjudul Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara (PTPN) VII Kota Pagaralam. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan bantuan program SPSS 26. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PTPN VII Kota Pagaralam dengan sampel berjumlah 70 responden. Metode pengumpulan data menggunakan data primer dan data sekunder. Analisis data yang digunakan berupa uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis, analisis regresi linear berganda, dan uji koefisien determinasi. Dari hasil analisis data pada variabel gaya kepemimpinan diperoleh hasil t hitung (3.693) > t tabel (1,996) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 maka secara parsial variabel gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan. Pada variabel disiplin kerja diperoleh hasil t hitung (2.816) > t tabel (1,996) dengan nilai signifikan 0,006 < 0,05 maka secara parsial variabel disiplin kerja berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan. Kemudian secara simultan diperoleh hasil uji F hitung (65.455) > F tabel (3,134) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 maka gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, PTPN
| Item Type: | Thesis (Undergraduate Thesis) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, PTPN |
| Subjects: | 000 Komputer, Informasi, dan Referensi Umum > Bibliografi Ekonomi dan Bisnis Islam > Ekonomi Syariah |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > 60202 - Ekonomi Syariah (S1) |
| Depositing User: | SUTRI FATIMA 2020602082 |
| Date Deposited: | 24 Jun 2024 01:30 |
| Last Modified: | 24 Jun 2024 01:30 |
| URI: | http://repository.radenfatah.ac.id/id/eprint/38512 |
Actions (login required)
 |
View Item |