Susanti, Febriani Ami (2024) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA BANK SYARIAH INDONESIA KC PALEMBANG. Undergraduate Thesis thesis, UIN RADEN FATAH PALEMBANG.
|
Text
Cover Ami.pdf Download (471kB) | Preview |
|
|
Text
Abstrak Ami.pdf Download (443kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.radenfatah.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Bab 1 Ami.pdf Restricted to Registered users only Download (991kB) | Request a copy |
|
|
Text
Bab 2 Ami.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
|
|
Text
Bab 3 Ami.pdf Restricted to Registered users only Download (973kB) | Request a copy |
|
|
Text
Bab 4 Ami.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
|
|
Text
Bab 5 Ami.pdf Restricted to Registered users only Download (655kB) | Request a copy |
|
|
Text
Dapus Ami.pdf Download (565kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini memiliki tujuan untuk mendapatkan bukti empiris terkait pengaruh motivasi kerja dan pengembangan Karier terhadap produktivitas kerja bagi karyawan di Bank Syariah Indonesia kantor cabang Palembang. Produktivitas merupakan hal yang sangat penting bagi para karyawan yang ada di perusahaan. Dengan adanya produktivitas kerja yang diharapkan pekerjaan akan terlaksana secara efisien dan efektif untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Jenis penelitian yang digunakan penulis adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Bank Syariah Indonesia KC Palembang dan sampel yang dipakai untuk penelitian ini berjumlah 30 karyawan. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data dengan cara menggunakan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan analisis kuantitatif yaitu dengan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan pengujian secara parsial bahwa motivasi kerja dan pengembangan Karier berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari variabel motivasi kerja yang memiliki nilai t-hitung = 0,857 lebih kecil dari t- tabel = 1,705. Sedangkan pengembangan Karier memiliki nilai t-hitung = 1,840 lebih besar dari t-tabel = 1,705.dan berdasarkan nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,199 hal ini berarti motivasi kerja dan pengembangan Karier dapat menjelaskan pengaruhnya terhadap produktivitas kerja karyawan yaitu sebesar 19,9% dan sisanya 80,1% dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak ikut sertakan pada penelitian ini. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Pengembangan Karier, Produktivitas Kerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Undergraduate Thesis) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Motivasi Kerja, Pengembangan Karier, Produktivitas Kerja Karyawan |
| Subjects: | 300 Ilmu sosial, Sosiologi dan Antropologi > 330 Ekonomi > Ekonomi keuangan Ekonomi dan Bisnis Islam > Ekonomi Syariah Ekonomi dan Bisnis Islam > Perbankan Syariah |
| Depositing User: | FEBRIANI AMI SUSANTI 1920603083 |
| Date Deposited: | 16 Aug 2024 07:15 |
| Last Modified: | 16 Aug 2024 07:15 |
| URI: | http://repository.radenfatah.ac.id/id/eprint/40026 |
Actions (login required)
 |
View Item |