PENGARUH EMPLOYEE WELL-BEING DAN TRAINING TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (SURVEY PADA KARYAWAN PT. BANK SYARIAH INDONESIA KC PALEMBANG SUDIRMAN)

Jannah, Miftahul (2024) PENGARUH EMPLOYEE WELL-BEING DAN TRAINING TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (SURVEY PADA KARYAWAN PT. BANK SYARIAH INDONESIA KC PALEMBANG SUDIRMAN). Undergraduate Thesis thesis, UIN RADEN FATAH PALEMBANG.

[img]
Preview
 Text
COVER.pdf
Download (371kB) | Preview
[img]
Preview
 Text
ABSTRAK.pdf
Download (13kB) | Preview
[img] Text
BAB 1.pdf
Restricted to Registered users only
Download (681kB) | Request a copy
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (775kB) | Request a copy
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (672kB) | Request a copy
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (894kB) | Request a copy
[img] Text
BAB V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (537kB) | Request a copy
[img]
Preview
 Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (553kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh employee well-being dan training terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada bank syariah indonesia kc palembang sudirman.. Data primer dikumpulkan melalui penggunaan kuesioner yang disebarkan kepada karyawan bank tersebut. Analisis data menggunakan metode Partial Least Square (PLS) atau Structural Equation Modeling (SEM), dengan langkah-langkah seperti uji validitas dan reliabilitas model pengukuran (outer model), serta uji koefisien determinasi (R-Square), uji hipotesis langsung dan tidak langsung, dan uji efek mediasi pada model struktural (inner model). Hasil penelitian menunjukkan bahwa employee well-being tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan, demikian pula dengan training. Namun, kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di bank tersebut. Selain itu, employee well-being dan training masing- masing berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Selanjutnya, employee well-being dan training juga terbukti berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Bank Syariah Indonesia KC Palembang Sudirman.

Item Type: Thesis (Undergraduate Thesis)
Subjects: Ekonomi dan Bisnis Islam > Perbankan Syariah
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > 61206 - Perbankan Syariah (S1)
Depositing User: MIFTAHUL JANNAH 2020603084
Date Deposited: 13 Nov 2024 07:07
Last Modified: 13 Nov 2024 07:07
URI: http://repository.radenfatah.ac.id/id/eprint/42083

Actions (login required)

View Item View Item