Apriani, Fitri Pengaruh Pendidikan Karyawan, Disiplin Kerja, dan Prestasi Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Bank Sumsel Babel Syariah KC Palembang. Pengaruh Pendidikan Karyawan, Disiplin Kerja, dan Prestasi Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Bank Sumsel Babel Syariah KC Palembang. (Unpublished)
|
Slideshow
COVER.pdf Download (36kB) | Preview |
|
|
Slideshow
Abstrak.pdf Download (35kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.radenfatah.ac.id/style/images/fileicons/slideshow.png) |
Slideshow
BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (299kB) | Request a copy |
|
|
Slideshow
BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (534kB) | Request a copy |
|
|
Slideshow
BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (278kB) | Request a copy |
|
|
Slideshow
BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (866kB) | Request a copy |
|
|
Slideshow
BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (53kB) | Request a copy |
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Pendidikan Karyawan, Disiplin Kerja, dan Prestasi Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Bank Sumsel Babel Syariah KC Palembang. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh hasil kuisioner yang disebar ke karyawan Bank Sumsel Babel Syariah KC Palembang yang menggunakan skala likert. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 33 karyawan dengan kriteria karyawan tetap yang berada di Bank Sumsel Babel Syariah KC Palembang. Pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Dengan menggunakan uji hipotesis menggunakan alat analisis SEM-PLS hasil penelitian menunjukkan bahwa pendidikan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, prestasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, pendidikan karyawan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, prestasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja tidak signifikan sebagai mediasi variabel pendidikan karyawan terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja tidak signifikan sebagai mediasi variabel disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, dan motivasi kerja tidak signifikan sebagai mediasi variabel prestasi kerja terhadap kinerja pegawai. Kata kunci : Pendidikan Karyawan, Disiplin Kerja, Prestasi Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kata kunci : Pendidikan Karyawan, Disiplin Kerja, Prestasi Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai |
| Subjects: | 000 Komputer, Informasi, dan Referensi Umum > Bibliografi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > 61206 - Perbankan Syariah (S1) |
| Depositing User: | FITRI APRIANI 2030603234 |
| Date Deposited: | 13 Nov 2024 07:46 |
| Last Modified: | 13 Nov 2024 07:46 |
| URI: | http://repository.radenfatah.ac.id/id/eprint/42384 |
Actions (login required)
 |
View Item |