Yani, Ristia Rizky (2024) ANALISIS HUKUM EKONOMI SYARIAH TERHADAP PROBLEMATIKA DALAM PERJANJIAN KERJA ANTARA KARYAWAN DAN PERUSAHAAN. Undergraduate Thesis thesis, UIN RADEN FATAH PALEMBANG.
|
Text
COVER SKRIPSI RISTIA.pdf Download (197kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK RISTIA.pdf Download (85kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.radenfatah.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB I RISTIA.pdf Restricted to Registered users only Download (385kB) | Request a copy |
|
|
Text
BAB II RISTIA.pdf Restricted to Registered users only Download (341kB) | Request a copy |
|
|
Text
BAB III RISTIA.pdf Restricted to Registered users only Download (317kB) | Request a copy |
|
|
Text
BAB IV RISTIA.pdf Restricted to Registered users only Download (153kB) | Request a copy |
|
|
Text
DAPUS RISTIA.pdf Download (230kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini berjudul Analisis Hukum Ekonomi Syariah Terhadap Problematika Dalam Perjanjian Kerja Antara Karyawan Dan Perusahaan. Saat ini faktanya masih banyak terjadi perselisihan antara karyawan dan perusahaan disebabkan oleh tidak terpenuhinya perjanjian kerja yang tidak sesuai dengan hukum ekonomi syariah dan hukum perundangan, padahal dalam hukum ketenagakerjaan dan hukum ekonomi syariah sudah dibuat peraturan hukum terkait perjanjian kerja. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apa saja yang menjadi problematika terhadap perjanjian kerja antara karyawan dan perusahaan, dan bagaimana tinjauan hukum ekonomi syariah terhadap problematika pada perjanjian kerja antara karyawan dan perusahaan. Metode penelitian ini menggunakan jenis penelitian. Library Research, penelitian yang mengambil dan menganalisis data dari sumber perpustakaan seperti peraturan perundang-undangan, buku atau kitab yang mempunyai relevansi dan hubungaan dengan fokus penelitian. Dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa problematika terjadi dalam perjanjian kerja diantaranya yaitu, ketidaksesuaian terhadap penerimaan upah lembur yang dijanjikan oleh perusahaan, tidak ada kejelasan tentang pelindungan hukum, tidak memberikan pesangon kepada karyawan yang diputuskan hubungan kerjanya secara sepihak, kurangnya perlindungan jaminan sosial tenaga kerja dan ketidakadilan dalam memberikan reward dan punishment. Pada problematika ini belum sesuai dengan hukum perikatan Islam karena problematika yang terjadi masih bertentangan dengan akad, rukun, syarat, hak kewajiban dan berakhirnya perjanjian kerja dalam perikatan Islam.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate Thesis) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kata Kunci: Problematika Perjanjian Kerja, Hukum Ekonomi Syariah |
| Subjects: | Syariah dan Hukum > Hukum Ekonomi Syariah |
| Divisions: | Fakultas Syariah dan Hukum > 74234 - Hukum Ekonomi Syariah (Mu'amalah) |
| Depositing User: | Ristia Rizky Yani 2030104231 |
| Date Deposited: | 06 Jan 2025 01:53 |
| Last Modified: | 06 Jan 2025 01:53 |
| URI: | http://repository.radenfatah.ac.id/id/eprint/43361 |
Actions (login required)
 |
View Item |