SULASYA PERKASA, MUHAMMAD (2025) PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PLN ICON PLUS CABNG UTAMA DI KOTA PALEMBANG. Undergraduate Thesis thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI (UIN) RADEN FATAH PALEMBANG.
|
Text
Cover.pdf Download (259kB) | Preview |
|
|
Text
Abstrak.pdf Download (320kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.radenfatah.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (449kB) | Request a copy |
|
|
Text
Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (500kB) | Request a copy |
|
|
Text
Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (327kB) | Request a copy |
|
|
Text
Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (798kB) | Request a copy |
|
|
Text
Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (323kB) | Request a copy |
|
|
Text
Daftar Pustaka.pdf Download (301kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN Icon Plus Cabang utama di kota palembang. Sampel yang digunakan adalah teknik “Sampling Jenuh”, dengan 41 responden sehingga menjadikan semua anggota populasi sebagai sampel penelitian pada karyawan PT PLN Icon Plus Cabang utama di kota palembang. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan kuesioner sebagai bahan pengumpulan data yang dianalisis dengan bantuan Software IBM SPSS versi 30. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan menggunakan pengujian t stastik sebagai uji hipotesis dan uji f sebagai pengujian secara bersama-sama secara simultan. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa pada variabel work life balance (X1), Thitung memiliki nilai negatif yaitu 1,816. Thitung < Ttabel 2,024 dan nilai signifikan 0,077 < 0,05, disimpulkan bahwa hipotesis diterima variabel work life balance (X1) secara parsial berpengaruh signifikan dan negatif terhadap kinerja karyawan. work-life balance tidak berhubungan signifikan secara statistik terhadap kinerja dalam penelitian ini, Pada variabel lingkungan kerja (X2), Thitung memiliki nilai positif yaitu 4.112. Thitung > Ttabel 2,024 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis diterima variabel bebas lingkungan kerja (X2) secara parsial dan positif terhadap kinerja karyawan. Fhitung sebesar 15.729, maka Fhitung>Ftabel (15.729>3.24), dengan signifikansi 0,001 < 0,05 sehingga hipotesis diterima, artinya terdapat pengaruh signifikan secara bersama-sama antara variabel bebas, work life balance (X1) dan lingkungan kerja (X2) terhadap variabel terikat, kinerja karyawan. Temuan penelitian menunjukkan bahwa, meskipun penting dalam teori manajemen, keseimbangan kehidupan kerja tidak berdampak langsung terhadap kinerja karyawan PT PLN Icon Plus. Kemungkinan besar, faktor lain mempunyai dampak yang lebih besar. Sebaliknya, suasana kerja yang positif telah terbukti meningkatkan kinerja karyawan. Lingkungan kerja yang baik dipadukan dengan keseimbangan kehidupan kerja dapat menghasilkan kondisi terbaik bagi efisiensi dan produksi pekerja.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate Thesis) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Work Life Balance, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan |
| Subjects: | Ekonomi dan Bisnis Islam > Ekonomi Syariah |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > 60202 - Ekonomi Syariah (S1) |
| Depositing User: | MUHAMMAD SULASYA PERKASA 2110602025 |
| Date Deposited: | 13 Mar 2025 03:43 |
| Last Modified: | 13 Mar 2025 03:43 |
| URI: | http://repository.radenfatah.ac.id/id/eprint/45150 |
Actions (login required)
 |
View Item |