AKBAR, RAHMAN (2024) Komunikasi Organisasi Divisi Knowledge Management Dalam Meningkatkan Kegiatan Berbagi Pengetahuan Pada Karyawan PT Pusri Palembang. Undergraduate Thesis thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI (UIN) RADEN FATAH PALEMBANG.
![[img]](http://repository.radenfatah.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
bab 1-5.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
|
|
Text
abstrak.pdf Download (158kB) | Preview |
|
|
Text
cover.pdf Download (161kB) | Preview |
|
|
Text
daftar pustaka.pdf Download (156kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (382kB) | Request a copy |
|
|
Text
BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (328kB) | Request a copy |
|
|
Text
BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (700kB) | Request a copy |
|
|
Text
BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (474kB) | Request a copy |
|
|
Text
BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (139kB) | Request a copy |
Abstract
PT. Pusri setiap tahunnya memiliki target pada setiap karyawan dan unit kerja dalam melakukan kegiatan aktivitas berbagi pengetahuan terhadap rekan-rekan kerjanya. Dalam mencapai target tersebut Knowledge Management memiliki sebuah kendala yang harus dihadapi yaitu budaya lingkungan perushaaan yang masih kurang menyadari pentingnya suatu Pengetahuan yang dimiliki dalam unit kerja. Maka dari itu peran manajemen pengetahuan disini berusaha untuk terus menjaga serta meningkatkan minat berbagi pengetahuan pada seluruh unit kerja hingga departemen sehingga agar dapat terciptanya budaya untuk terus mempelajari pengetahuan yang dapat di implementasikan dalam pekerjaan serta terciptanya sumber daya manusia yang kompeten. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Bagaimana Komunikasi divisi berbagi pengetahuan dalam meningkatkan kegiatan berbagi pengetahuan kepada karyawan Pusri Palembang dan mengetahui Bagaimana Faktor yang mendukung kegiatan berbagi pengetahuan pada seluruh unit kerja. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskripstif kualitatif. Teori yang digunakan dalam penelitian ini yaitu human relation yang dikembangkan oleh Elton Mayo. Hasil penelitian menunjukkan bahwa divisi berbagi pengetahuan berkomunikasi dengan divisi pengelolaan pembelajaran serta perencanaan mengenai fasilitas untuk mendukung berjalannya proses kegiatan berbagi kepada seluruh unit kerja. Selain itu kegiatan komunikasi juga dilakukan melalui sosialisasi, person in contact, serta program dilakukannya program penghargaa dan apresiasi . Dari ketiga cara tersebut maka faktor pendukung dalam meningkatnya kegiatan berbagi pengetahuan yaitu kemudahan akses fasilitas yang disediakan knowledge management memberikan kemudahan untuk karyawan dalam beradaptasi, serta adanya apresiasi serta penghargaan yang diberikan oleh lembaga pengetahuan terhadap karyawan yang rutin melakukan kegiatan berbagi pengetahuan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate Thesis) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Human Relation, knowledge management, Organisasi |
| Subjects: | Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Komunikasi |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Pemerintahan > 70201 - Ilmu Komunikasi |
| Depositing User: | Rahman Akbar 2030701075 |
| Date Deposited: | 25 Mar 2025 02:26 |
| Last Modified: | 25 Mar 2025 02:26 |
| URI: | http://repository.radenfatah.ac.id/id/eprint/45253 |
Actions (login required)
 |
View Item |