Pengaruh Motivasi, Kepuasan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Mediasi pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional III Palembang

Sari Rohana Indah, NIM. 1536200279 (2019) Pengaruh Motivasi, Kepuasan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Mediasi pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional III Palembang. Diploma thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI RADEN FATAH.

[img]
Preview
Text
Cover-Daftar Gambar.pdf

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB 1.pdf

Download (271kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB 5-Daftar Pustaka.pdf

Download (286kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Lampiran.pdf

Download (1MB) | Preview
Official URL: http://perpustakaan.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar pengaruh motivasi, kepuasan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan disiplin kerja sebagai variabel mediasi pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional III Palembang. Dalam penelitian ini, sampel yang diambil sebanyak 190 responden. Peneliti menggunakan metode penelitian kuantitatif. Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel yaitu Accidental Sampling (sampling aksidental). Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data pada penelitian ini adalah menggunakan analisis deskriptif, validitas, reliabilitas, asumsi klasik dan regresi linier berganda, causal step dan sobel test. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial: variabel motivasi tidak berpengaruh terhadap variabel disiplin kerja, variabel kepuasan dan budaya orgasnisasi berpengaruh terhadap disiplin kerja, variabel motivasi tidak berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan, variabel kepuasan, budaya orgasnisasi dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan variabel disiplin kerja hanya memediasi pengaruh variabel kepuasan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : motivasi, kepuasan, budaya organisasi, disiplin kerja, kinerja karyawan

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: perpus perpus perpus
Date Deposited: 16 Sep 2019 06:45
Last Modified: 16 Sep 2019 06:45
URI: http://repository.radenfatah.ac.id/id/eprint/4554

Actions (login required)

View Item View Item