Fauzi Ariyanto, 1730601030 (2020) PENGARUH KONFLIK KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA SYARIAH KC PALEMBANG. Diploma thesis, Fakultas Ekonomi & Bisnis Islam.
|
Text
1. TUGAS AKKHIR REAL awal 1.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
2.TUGAS AKHIR REAL BAB 1.pdf Download (537kB) | Preview |
|
|
Text
3. TUGAS AKHIR REAL BAB 2.pdf Download (713kB) | Preview |
|
|
Text
4. TUGAS AKHIR REAL BAB 3.pdf Download (485kB) | Preview |
|
|
Text
5. TUGAS AKHIR REAL BAB 4.pdf Download (786kB) | Preview |
|
|
Text
6. TUGAS AKHIR REAL BAB 5 and Dapus.pdf Download (204kB) | Preview |
|
|
Text
7. TUGAS AKHIR REAL LAMPIRAN.pdf Download (2MB) | Preview |
Abstract
Adanya perbedaan hasil penelitian terdahulu mengenai pengaruh konflik dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan membuat peneliti tertarik untuk melakukan penelitian ini. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Populasi penelitian yaitu seluruh karyawan di PT. BRI Syariah KC Palembang dengan sampel sebanyak 40 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Analisis data yang digunakan yaitu,uji asumsi klasik, dan analisis regresi berganda, dan pengujian hipotesis dengan program SPSS 19. Hasil analisisregresi diperoleh persamaan. Y = 1.970 + 0,069X1 + 0,471X2. Berdasarkan hasil uji hipotesis secara parsial menunjukkan bahwa konflik tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sementara lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Simpulan dari penelitian ini adalah tidak ada pengaruh konflik terhadap kinerja karyawan, artinya masih rendahnya atau jarang terjadinya konflik kerja yang ada pada karyawan baik antar karyawan maupun dengan atasan di PT. BRI Syariah KC Palembang. Ada pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. BRI Syariah KC Palembang, artinya semakin baik lingkungan kerja, maka semakin tinggi kinerja karyawan. Kata Kunci : Konflik Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawa
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | 300 Ilmu sosial, Sosiologi dan Antropologi > 330 Ekonomi |
| Depositing User: | fiqo |
| Date Deposited: | 15 Oct 2020 02:23 |
| Last Modified: | 15 Oct 2020 02:23 |
| URI: | http://repository.radenfatah.ac.id/id/eprint/7672 |
Actions (login required)
 |
View Item |