PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BANK SYARIAH MANDIRI KC DEMANG LEBAR DAUN PALEMBANG

ELISA SARI, RISKA (2020) PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BANK SYARIAH MANDIRI KC DEMANG LEBAR DAUN PALEMBANG. Other thesis, UIN Raden Fatah Palembang.

[img]
Preview
Text
skripsi BAB I.pdf

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
skripsi BAB II.pdf

Download (574kB) | Preview
[img]
Preview
Text
skripsi BAB III.pdf

Download (513kB) | Preview
[img]
Preview
Text
skripsi BAB IV.pdf

Download (720kB) | Preview
[img]
Preview
Text
skripsi BAB V.pdf

Download (167kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh karakteristik individu, budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Bank Syariah Mandiri KC Demang Lebar Daun Palembang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Bank Syariah Mandiri yang berjumlah 60 karyawan. teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah purposive sampling. Sampel yang digunakan adalah karyawan Bank Syariah Mandiri yang memiliki kriteria-kriteria tertentu. Jenis data yang digunakan adalah kuesioner dengan sumber data adalah data primer. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan perangkat lunak SPSS 21, yang terdiri dari analisis statistik desktiftif, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, dan pengujian mediasi menggunakan metode causal step dan sobel test. Dengan menggunakan analisis regresi berganda, hasil penelitian menunjukan bahwa karakteristik individu berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan hasil signifikan 0,000 < α = 0,05. Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan hasil signifikan 0,028 < α = 0,05. Karakteristik individu berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil signifikan 0,003 < α= 0,05. Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan 0,007 > α = 0,05. Kemudian berdasarkan hasil analisis menggunakan metode causal step dan sobel test, kepuasan kerja memediasi karakteristik individu, budaya organisasi terhadap kinerja karyawan

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: 300 Ilmu sosial, Sosiologi dan Antropologi > 330 Ekonomi
Divisions: Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User: perpus perpus perpus
Date Deposited: 22 Oct 2020 04:25
Last Modified: 22 Oct 2020 04:25
URI: http://repository.radenfatah.ac.id/id/eprint/7792

Actions (login required)

View Item View Item