PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI DINAS KETENAGAKERJAAN MUARA ENIM SUMATERA SELATAN

FILDZA EDYNA, AISYAWA (2020) PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI DINAS KETENAGAKERJAAN MUARA ENIM SUMATERA SELATAN. Other thesis, UIN RADEN FATAH PALEMBANG.

[img]
Preview
Text
cover ++.pdf

Download (616kB) | Preview
[img]
Preview
Text
bab 1.pdf

Download (184kB) | Preview
[img]
Preview
Text
bab 5.pdf

Download (112kB) | Preview

Abstract

Penelitian bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Dinas Ketenagakerjaan Muara Enim Sumatera Selatan. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner pada seluruh karyawan Dinas Ketenagakerjaan Muara Enim yg berjumlah 61 orang. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS versi 21. Teknik sampling yang dipakai adalah metode sensus dan teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi Uji asumsi klasik dan Uji Hipotesis. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Disiplin Kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan Kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kompensasi dan Kinerja Karyawan

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: 300 Ilmu sosial, Sosiologi dan Antropologi > 300 Ilmu Sosial (Umum)
300 Ilmu sosial, Sosiologi dan Antropologi > 330 Ekonomi
?? HG ??
Divisions: Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User: perpus perpus perpus
Date Deposited: 25 Feb 2021 01:36
Last Modified: 25 Feb 2021 01:36
URI: http://repository.radenfatah.ac.id/id/eprint/8346

Actions (login required)

View Item View Item