Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasaan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT.PLN (Persero) Unit Induk Wilayah S2JB Bagian Sumber Daya Manusia

YESSY NURFITRI, NIM : 1646200262 (2020) Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasaan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT.PLN (Persero) Unit Induk Wilayah S2JB Bagian Sumber Daya Manusia. Diploma thesis, Fakultas Ekonomidan Bisnis Islam.

Preview	Text 1_HALAMAN DEPAN.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text 2_BAB I.pdf Download (215kB) | Preview
Preview	Text 3_BAB II.pdf Download (334kB) | Preview
Preview	Text 4_BAB III.pdf Download (399kB) | Preview
Preview	Text 5_BAB IV.pdf Download (521kB) | Preview
Preview	Text 6_BAB V & DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (163kB) | Preview

Abstract

Budaya organisasi yang baik dan kondusif serta kompetensi karyawan yang dimiliki oleh pegawai akan menciptakan kepuasaan kerja dan meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi dan kompetensi karyawan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasaan kerja pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Wilayah S2JB Palembang Bagian Sumber Daya Manusia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitati jenis pendekatan ini penelitian kuantitatif asosiatif.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. PLN (Persero) Unit Induk Wilayah S2JB Palembang Bagian Sumber Daya Manusia dan sampelnya berjumalah 90 orang.Metode pengumpulan data primer yang dipakai adalah menggunakan analisis intervening untuk mengetahui pengaruh atau hubungan antar variable dependen dengan independen. Hasil analisis menunjukkan bahwa: Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompetensi karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasaan kerja.Kompetensi karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasaan kerja.Kepuasaan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Kepuasaan kerja memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.Kepuasaan kerja memediasi pengaruh kompetensi karyawan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Budaya organisasi, kompetensi karyawan, kinerja karyawan, kepuasaan kerja

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	300 Ilmu sosial, Sosiologi dan Antropologi > 330 Ekonomi
Depositing User:	sekar
Date Deposited:	24 May 2021 04:34
Last Modified:	24 May 2021 04:34
URI:	http://repository.radenfatah.ac.id/id/eprint/8635

Actions (login required)

View Item