PENGARUH KOMPENSASI, IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK BRI SYARIAH KC PALEMBANG

DAIM SALIMIN. R, NIM : 1656300048 (2020) PENGARUH KOMPENSASI, IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK BRI SYARIAH KC PALEMBANG. Diploma thesis, Fakultas Ekonomidan Bisnis Islam.

Preview	Text 1_HALAMAN DEPAN.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text 2_BAB I.pdf Download (351kB) | Preview
Preview	Text 3_BAB II.pdf Download (713kB) | Preview
Preview	Text 4_BAB III.pdf Download (453kB) | Preview
Preview	Text 5_BAB IV.pdf Download (731kB) | Preview
Preview	Text 6_BAB V & DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (138kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel Pengaruh Kompensasi, Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Variabel dalam penelitian ini terdiri dari variabel bebas berupa kompensasi, Iklim organisasi, dan kepuasan kerja. Variabel terikat berupa kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian dengan menggunakan pendekatan kuantitatif yang dilakukan di Bank BRI Syariah Kantor Cabang Palembang. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu 40 responden. Penelitian ini menggunakan metode statistik deskriprif dengan bantuan komputerisasi (Program Komputer SPSS Versi 17) dengan menggunakan rumus analisis regresi liniear berganda uji f dan uji t. Berdasarkan hasil uji Ftabel diperoleh Fhitung sebesar 87,569 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 maka hipotesis diterima. Ini berarti variabel Kompensasi, Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan untuk hasil uji t Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan terlihat dari hasil uji t diperoleh nilai 2,870 Thitung< Ttabel 2,02619 dengan nilai signifikannya 0,007 > 0,05. Sedangkan Iklim Organisasi memiliki berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai 12,016 Thitung< Ttabel 2,02619 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Sedangkan nilai Thitung Kepuasan Kerja sebesar 4,646 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05 artinya memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Kompensasi, Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	300 Ilmu sosial, Sosiologi dan Antropologi > 330 Ekonomi
Depositing User:	sekar
Date Deposited:	24 May 2021 04:34
Last Modified:	24 May 2021 04:34
URI:	http://repository.radenfatah.ac.id/id/eprint/8645

Actions (login required)

View Item