Fachrurozi, Muhammad (2019) PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KESELAMATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. CNG HILIR RAYA PALEMBANG. Undergraduate Thesis thesis, UIN RADEN FATAH PALEMBANG.
|
Text
2.BAB I.pdf Download (262kB) | Preview |
|
|
Text
3.BAB II.pdf Download (316kB) | Preview |
|
|
Text
4.BAB III.pdf Download (291kB) | Preview |
|
|
Text
5.BAB IV & V.pdf Download (634kB) | Preview |
Abstract
Manajemen Sumber Daya Manusia secara sederhana dapat diartikan sebagai suatu ilmu yang diterapkan dalam masalah pengelolaan Sumber Daya Manusia. Manusia dalam peranannya sebagai unsur utama perusahaan yang merujuk pada kebijakan dan prosedur, bahwa pemahaman dan pengembangan Sumber Daya Manusia dalam suatu organisasi sangat penting. Kinerja karyawan dapat ditingkatkan dengan memberikan contoh yang baik dengan cara memotivasi karyawan, disiplin dengan peraturan perusahaan, nyamannya lingkungan di sekitar, dan perlindungan atas keamanan kerja yang dialami setiap pekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, lingkungan kerja dan keselamatan kerja terhadap kinerja PT. CNG Hilir Raya Palembang. Penelitian ini dilakukan dengan metode kuisioner terhadap 40 responden. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa secara parsial (Uji T) pengaruh motivasi kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung > t tabel (3.336 > 2,0281) dengan signifikan 0,039 < 0,05, pengaruh disiplin kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung > t tabel (4.674 > 2,0281) dengan signifikan 0,025 < 0,05, pengaruh lingkungan kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung > t tabel (25.012 > 2,0281) dengan signifikan 0,00 < 0,05, pengaruh keselamatan kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung > t tabel (6.151 > 2,0281) dengan signifikan 0,031 < 0,05, sedangkan secara simultan (Uji F) menunjukkan hasil bahwa nilai sebesar 349.324 dan diperoleh untuk tabel sebesar 2,64. > = 349.324 > 2,64 dan tingkat signifikan tersebu 0,00 lebih kecil dari 0,05 yang dapat disimpulkan bahwa variabel motivasi kerja, disiplin kerja, lingkungan kerja, dan keselamatan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate Thesis) |
|---|---|
| Subjects: | 300 Ilmu sosial, Sosiologi dan Antropologi > 300 Ilmu Sosial (Umum) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > 60202 - Ekonomi Syariah (S1) |
| Depositing User: | UPT Perpustakaan Pusat |
| Date Deposited: | 13 Sep 2021 03:36 |
| Last Modified: | 13 Sep 2021 03:36 |
| URI: | http://repository.radenfatah.ac.id/id/eprint/10027 |
Actions (login required)
 |
View Item |