IMPLEMENTASI MANAJEMEN PERSONALIA STUDI KASUS DI MTs. YAPIM DESA LINGKIS KECAMATAN JEJAWI KABUPATEN OGAN KOMERING ILIR

Paradilla Sari, Ella (2013) IMPLEMENTASI MANAJEMEN PERSONALIA STUDI KASUS DI MTs. YAPIM DESA LINGKIS KECAMATAN JEJAWI KABUPATEN OGAN KOMERING ILIR. Undergraduate Thesis thesis, UIN Raden Fatah Palembang.

Text SKRIPSI ELLATIF.xml Download (1MB)

Abstract

Ella Paradila sari (2013) Skripsi ini berjudul “Implementasi Manajemen Personalia Studi Kasus di MTs. Yapim Desa Lingkis Kec. Jejawi Kab. OKI”. Latar belakang pengambilan judul ini adalah penerapan pengelolaan manajemen personalia yang menjadi terpenting dalam pendidikan sehingga komponen manajemen personalia dapat diterapkan dengan baik. Komponen-komponen manajemen personalia yaitu perencanaan, penerimaan pegawai, pengembangan dan pembinaan, promosi dan mutasi, kompensasi, pemberhentian pegawai, dan penilaian pegawai. Adapun rumusan masalahan yaitu bagaimana implementasi manajemen personalia di MTs. Yapim Desa Lingkis dan faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi Implementasi manajemen personalia di MTs. Yapim desa Lingkis. Untuk menjawab pertanyaan tersebut peneliti menggunakan metodologi penelitian berupa, jenis data deskriptif kualitatif yaitu menggambarkan dan menganalisa objek yang akan di teliti.peneliti juga menggunakan sumber data yaitu primer yang terdiri dari bahan materi dan wawancara langsung dari lapangan penelitian, sedangkan data skunder yaitu buku-buku literatur yang berkaitan dengan judul peneeliti.untuk menunjang itu semua peneliti menggunakan tehnik pengumpulan data yaitu berupa metode wawancara, observasi dan dokumentasi, serta menggunakan tehnik analisa data yaitu reduksi data, display data dan verifikasi data. Dengan demikian berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa Implementasi Manajemen Personalia di MTs. Yapim Desa Lingkis cukup memadai terbukti dari telah di terapkan dengan cukup baik pula komponene-komponen manajemen personalia seperti pada perencanaan yang terarahyang di rencanakan dengan melakukan rapat triwulan sekali, penerimaan pegawai dengan menggunakan system training, melakukan tahap promosi dan juga mutasi pegawai. Namun ada beberapa hal yang perlu di tingkatkan lagi yaitu pengembangan dan pembinaan pegawai yang belum berjalan secara maksimal serta pemberian kompensasi dalam menunjang ekonomi personil/ pegawai yang ada. Faktor-faktor yang mempengaruhi manajemen personalia yaitu terdiri dari faktor eksternal dan faktor internal. Faktor eksternal meliputi faktor yang di pengaruhi karena adanya jumlah tenaga kerja yang meningkat dan menurun, ekonomi, dan teknologi yang seiring waktu berkembang. Faktor internal meliputi faktor yang ada di lingkungan sekolah tersebut yaitu misi sekolah, kebijakan dalam pengelolaan dan budaya yang terjadi pada lingkungan madrasah tersebut.

Item Type:	Thesis (Undergraduate Thesis)
Subjects:	500 Sains dan Matematika > 500 Sains (Umum)
Divisions:	Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan > 86208 - Pendidikan Agama Islam (S1)
Depositing User:	UPT Perpustakaan Pusat
Date Deposited:	11 Oct 2021 02:03
Last Modified:	11 Oct 2021 02:03
URI:	http://repository.radenfatah.ac.id/id/eprint/16206

Actions (login required)

View Item