PENGARUH PRESTASI KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PROMOSI JABATAN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA KARYAWAN PT. BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO) TBK KANTOR CABANG SYARIAH PALEMBANG

Saputra, Wahyu Dwi (2023) PENGARUH PRESTASI KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PROMOSI JABATAN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA KARYAWAN PT. BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO) TBK KANTOR CABANG SYARIAH PALEMBANG. Undergraduate Thesis thesis, UIN Raden fatah palembang.

	Slideshow Cover.pdf Restricted to Registered users only Download (32kB) | Request a copy
	Slideshow ABSTRAK.pdf Restricted to Registered users only Download (7kB) | Request a copy
	Slideshow BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (267kB) | Request a copy
	Slideshow BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (241kB) | Request a copy
	Slideshow BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (301kB) | Request a copy
	Slideshow BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (210kB) | Request a copy
	Slideshow BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (11kB) | Request a copy
	Slideshow Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (160kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terjadinya pengaruh atau tidak antara Prestasi Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Promosi Jabatan secara individu Dan secara bersama-sama. Kemudian untuk menguji apakah Disiplin kerja dapat memoderasi hubungan Prestasi Kerja dan Pengalaman Kerja terhadap Promosi Jabatan pada Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Syariah Palembang. Penelitian ini menggunakan metode Kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Syariah Palembang. Metode pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan metode probability sampling dan teknik yang digunakan adalah random sampling. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner, dan studi dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan Uji Asumsi Klasik, Regresi Linier Berganda dan MRA. Uji hipotesis yang digunakan adalah Uji t, Uji F dan Uji Determinasi Koefisiensi (R2). Hasil penelitian Menggunakan uji hipotesis dengan menggunakan Uji t, disimpulkan bahwa Prestasi Kerja dan Pengalaman Kerja berpengaruh terhadap Promosi Jabatan. Berdasarkan uji F menunjukkan bahwa Prestasi Kerja dan Pengalaman Kerja secara serempak berpengaruh terhadap Promosi Jabatan. Kemudian hasil penelitian menunjukkan Disiplin kerja tidak dapat memoderasi hubungan Prestasi Kerja dan Pengalaman Kerja terhadap Promosi Jabatan pada Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Syariah Palembang. Kata Kunci : Prestasi Kerja, Pengalaman Kerja, Disiplin Kerja dan Promosi Jabatan

Item Type:	Thesis (Undergraduate Thesis)
Uncontrolled Keywords:	Prestasi Kerja, Pengalaman Kerja, Disiplin Kerja dan Promosi Jabatan
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis Islam > Perbankan Syariah
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > 61206 - Perbankan Syariah (S1)
Depositing User:	WAHYU DWI SAPUTRA 1810603055
Date Deposited:	07 Feb 2024 06:25
Last Modified:	07 Feb 2024 06:25
URI:	http://repository.radenfatah.ac.id/id/eprint/35007

Actions (login required)

View Item