PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KERETA API INDONESIA (PERSERO) DIVISI REGIONAL III PALEMBANG DALAM PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM

Angraini, Dahlya (2025) PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KERETA API INDONESIA (PERSERO) DIVISI REGIONAL III PALEMBANG DALAM PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM. Undergraduate Thesis thesis, UIN Raden Fatah Palembang.

	Text Cover Dahlya.pdf Download (33kB)
	Text ABSTRAK_2130602191_Dahlya.pdf Download (13kB)
	Text BAB_I_2130602191.pdf Restricted to Registered users only Download (280kB) | Request a copy
	Text BAB II 2130602191 Dahlya.pdf Restricted to Registered users only Download (524kB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (271kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (800kB) | Request a copy
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (9kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (240kB)

Abstract

Kinerja karyawan sangat berpengaruh dalam tingkat keberhasilan suatu perusahaan atau organisasi. Pada dasarnya kinerja karyawan dipengaruhi beberapa alasan, diantaranya adalah kompensasi,disiplin kerja dan lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional III Palembang dalam perspektif ekonomi Islam. Sampel penelitian ini sebanyak 100 responden dengan menggunakan teknik sederhana random sampling. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode analisis regresi, adapun tahap-tahap pengujiannya adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas,uji linieritas, uji multikolinieritas, uji heterokedastisitas, analisis regresi linear berganda, uji r (kolerasi), uji statistik t, uji simultan F, dan uji koefisien determinasi (R²) dengan menggunakan bantuan program SPSS statistics 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Hasil Uji variabel Kompensasi terhadap kinerja karyawan pada variabel kompensasi menunjukan bahwa (X1), 4.687 Thitung > T tabel 1.661 dan nilai signifikan 0,000 < 0.05, maka dapat disimpulkan variabel Kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) pada variabel disiplin kerja (X2). T hitung memiliki nilai positif yaitu 5.412 Thitung > T tabel 1.661 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05, maka dapat disimpulkan variabel disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan (3) pada variabel lingkungan kerja (X3), T hitung memiliki nilai - 0,822 Thitung < T tabel 1.661 dan nilai signifikan 0,413 > 0,05, maka dapat disimpulkan variabel lingkungan kerja secara parsial tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. (4) nilai Fhitung 47.431 > Ftabel 2,699 dengan signifikan 0,000 <0,05 maka hipotesis diterima. Artinya hal ini menunjukan bahwa adanya pengaruh positif dan signifikan secara (simultan) antara kompensasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional III Palembang. Kata kunci: Kompensasi, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Undergraduate Thesis)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis Islam > Ekonomi Syariah
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > 60202 - Ekonomi Syariah (S1)
Depositing User:	DAHLYA ANGRAINI 2130602191
Date Deposited:	05 May 2025 03:25
Last Modified:	05 May 2025 03:25
URI:	http://repository.radenfatah.ac.id/id/eprint/45911

Actions (login required)

View Item